Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
63 307 $ à 115 102 $
Lieu : Siège social, ville de Québec (mode hybride – 2 jours/semaine au bureau)
Salaire : Classe 11 (63 307 $ à 115 102 $ annuellement) selon l’expérience
+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour
Poste régulier de la catégorie du personnel professionnel
Temps plein
VOTRE RÔLE
Vous assurez que le nouveau système d’information des ressources humaines réponde aux besoins de l’organisation tout en mettant en valeur les meilleures pratiques en ressources humaines, ce qui contribuera à une expérience employé unique.
VOTRE CONTRIBUTION
Sous la supervision de la directrice de la normalisation et de la conformité en ressources humaines, l’analyste d’affaires principal(e) détient un rôle stratégique, car il ou elle a pour mission de réaliser des bénéfices organisationnels liés à l’implantation et à l’évolution des solutions RH tout en optimisant les processus RH. Dans un contexte où le SIRH est partiellement déployé, il joue un rôle clé pour structurer et accélérer sa mise en œuvre, en assurant la cohérence, la priorisation et l’alignement avec les orientations stratégiques de l’organisation et les besoins opérationnels.
Plus précisément :
Analyser l’état actuel du SIRH et des processus RH, évaluer les besoins organisationnels et formuler des recommandations éclairées quant à une séquence de déploiement optimale des modules.
Détenir une vision intégrée et à 360° du SIRH, en assurant la cohérence fonctionnelle entre les modules existants et ceux à venir.
Pour chaque nouveau module qui vous sera assigné, vous aurez à :
Étudier et définir les besoins de l’organisation et proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels et aux orientations stratégiques.
Traduire les exigences d’affaires et opérationnelles aux équipes de développement et veiller à l’alignement de la solution par rapport aux besoins.
Effectuer les tests afin de vérifier que les configurations effectuées sont conformes et qu’elles répondent aux exigences fonctionnelles.
Documenter les processus opérationnels accompagnant la mise en œuvre de la solution (procédures de travail).
En partenariat avec l’équipe de gestion du changement et l’équipe de formation, préparer et orchestrer le déploiement aux utilisateurs.
Proposer des opportunités d’amélioration continue relativement aux processus d’affaires en ressources humaines.
Émettre des constats et mesurer les gains et bénéfices liés à l’utilisation des modules déployés dans le SIRH.
En collaboration avec l’équipe de projet RI, assurer le maintien de la structure de travail de projets au sein de l’équipe SIRH.
En mode projet et en opération, prioriser le carnet de produit (backlog) et accompagner les analystes dans les cas plus complexes.
Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou dans une autre discipline en lien avec le domaine de l’emploi
Au moins 10 années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent
Connaissances sur les meilleures pratiques en analyse d’affaires et avoir travaillé avec une plateforme SaaS, comme Azure DevOps
Bonne compréhension des outils et des solutions technologiques RH
Expérience pertinente du cycle complet de vie de l’employé dans un environnement de travail multisite et comprenant des conventions collectives
Excellent esprit d’analyse et de synthèse
Curiosité professionnelle et une aisance à initier les collaborations
Excellentes compétences en communications orales et écrites
Leadership, capacité d’influence et facilitateur de changements
Autonomie et rigueur
Expérience en implantation de systèmes de gestion
VOS AVANTAGES
Accès gratuit aux parcs nationaux, aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo ainsi qu’à l’Aquarium du Québec et aux autres attraits de la Sépaq
Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Mesures d’équilibre travail-vie personnelle
Plusieurs autres avantages : programme de référencement, club social et plus encore
Voir tous les avantages sur sepaq.com/carriere
Notre mission : conserver, mettre en valeur et gérer de façon durable les territoires québécois exceptionnels, pour les générations actuelles et futures.
Notre vision : leader en tourisme durable, la Sépaq inspire l’engagement envers la nature.
Nos valeurs : agilité, collaboration, courage, passion et performance.
La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l’environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis plus de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits.