Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Le titulaire du poste est responsable d’interpréter et d’analyser des conventions collectives juridiquement contraignantes en exigences opérationnelles, fonctionnelles et techniques afin que les systèmes de l’effectif, des RH et de la paie puissent être configurés avec exactitude.
Assurer la liaison avec la direction des relations de travail, de l’exploitation des magasins, y compris franchisés et affiliés, de l’exploitation des RH, des systèmes de RH, de la rémunération globale des RH, de la paie, de la gestion de la main-d’œuvre, des systèmes de TI des magasins et d’autres services pour communiquer les changements apportés à la convention collective et leur incidence sur les systèmes et processus liés à la paie, aux RH et à la gestion de la main-d’œuvre
Envoyer les demandes fonctionnelles et techniques pour la configuration des systèmes de paie des ressources humaines (WFM RH) et de contrôle de la masse salariale en lien avec la convention collective et certaines modifications législatives provinciales et fédérales aux systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH)/de contrôle de la masse salariale (SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce)
Valider et approuver les résultats des tests de l’équipe des systèmes de RH pour déterminer si les résultats sont conformes à la convention collective
Veiller à ce que les paiements rétroactifs ou les montants forfaitaires fondés sur les conventions collectives soient exécutés en temps opportun et de manière exacte
Collaborer avec la direction de la paie et des relations de travail pour mettre en œuvre tout changement aux taux contractuels et aux primes dans le système de paie conformément aux conventions collectives
Élaborer un processus et une documentation fonctionnelle pour s’assurer que toutes les parties prenantes comprennent bien le plan d’action une fois la convention collective ratifiée
Avant de négocier une convention collective, effectuer une analyse approfondie des données sur les RH qui fournit des renseignements et une modélisation des données pour déterminer si les changements apportés à la rémunération globale sont conformes au mandat des relations de travail
Effectuer des audits de données des RH pour déterminer si les données des employés dans le système sont conformes à la convention collective et aux lois fédérales et provinciales
Fournir du soutien aux parties prenantes (administrateur de site, relations de travail, paie, rémunération globale, franchisé affilié) lorsqu’un propriétaire d’une franchise faisant l’objet d’une convention collective change
Diplôme de premier cycle et au moins 2 ans d’expérience pertinente, ou diplôme collégial et au moins 4 ans d’expérience de travail pertinente
Connaissance de la paie, des processus de RH, des données et de la production de rapports, un atout
À l’aise avec l’interprétation des conventions collectives
Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en organisation et en exécution de tâches multiples
Excellentes capacités de communication orale et écrite tant en français qu’en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris une connaissance avancée d’Excel
Connaissance du SIRH ou des systèmes de gestion de la main-d’œuvre
Connaissance des systèmes SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Voici certains de nos avantages:
Un programme d’avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu’une assurance invalidité de courte et longue durée.
Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d’aide aux employés et à leur famille.
Un régime d’épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
Un rabais de en magasin dans nos bannières participantes ainsi qu’en ligne sur Voilà par IGA et l’accès à une vaste gamme d’autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
Des prestations complémentaires pendant un congé parental
Des vacances et jours de congé payés
Et plus encore
Copyright © 2025 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
