Analyste, Analytiques RH

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE ÉQUIPE

Nous recherchons un ou une Analyste, Analytiques RH motivé(e) qui travaillera avec l’équipe des Ressources humaines. En tant que membre de l’équipe Analytique RH, vous serez chargé(e) de soutenir l’entreprise et les principaux partenaires des RH en fournissant des analyses avancées pour éclairer la prise de décision à l’aide de données. En outre, vous collaborerez avec diverses équipes du groupe Ressources humaines pour concevoir de nouvelles mesures et veiller à ce que nos processus génèrent des données de qualité. Chez PSP, nous accueillons à bras ouverts les personnes qui ont soif d’apprendre, de proposer des idées et d’innover : des personnes qui visent l’excellence, remettent en question le statu quo et recherchent des points de vue différents.

VOTRE RÔLE

En tant qu’Analyste, Analytiques RH, vous devrez :

Développer et gérer des informations sur la main d’œuvre pour permettre à la direction de prendre des décisions fondées sur des faits et soutenir les activités quotidiennes en fournissant des rapports simples et des mises à jour de données

Appliquer des procédures et outils analytiques standards sous supervision

Recueillir des informations sur les indicateurs clés de performance et produire des rapports afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques du secteur

Participer à la validation de la compréhension des besoins avec les membres plus expérimentés de l’équipe

Compiler et présenter des données de base pour soutenir les décisions prises par des membres plus expérimentés de l’équipe

Créer et mettre à jour des tableaux de bord existants pour la direction et RH selon les instructions reçues

Collaborer avec les membres de l’équipe pour collecter des données et effectuer des tâches assignées, tel que l’analyse des mesures d’engagement des employés, de la diversité, de l’attrait, du développement, des récompenses, de la rétention, du roulement, etc.

Contribuer à l’amélioration continue des processus en signalant les écarts ou les opportunités d’optimisation

Assurer la cohérence de la qualité des données par le biais de l’amélioration des processus

Répondre aux demandes d’analyse ponctuelles des PARH et de la direction

Expérimenter : nous sommes audacieux, alors attendez-vous à ce que tout puisse changer!

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Baccalauréat dans un domaine quantitatif ou expérience équivalente

Zéro à deux (0 à 2) ans d’expérience dans un rôle technique au sein d’une organisation dynamique et complexe (c.-à-d. ressources humaines, marketing, affaires, analyse financière, etc.)

Expérience en conception d’outils d’aide à la décision (BI)

Connaissance de la modélisation des données et de la résolution de problèmes à l’aide de données

Sens aigu des affaires et orientation client

Jugement exceptionnel et discrétion lors du traitement de données personnelles sensibles; capacité à se conformer aux normes de gouvernance et de confidentialité des données

Compétences techniques avec les outils d’analyse de données (maîtrise de R ou Python)

Excellentes capacités analytiques et créativité pour résoudre les problèmes

Maîtrise de PowerPoint; capacité à synthétiser et à consolider rapidement les informations sous forme visuelle pour les présentations à la direction

Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d’Ottawa)

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

Un investissement dans le développement de carrière

Des régimes d’assurance collective complets

Des régimes de pension compétitifs

Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d’employé.

Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d’offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.

Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/

Suivez-nous sur LinkedIn