Formation - Retour au travail après un conflit (grève, lock out)

Formation – Retour au travail après un conflit (grève, lock out)

Objectif de la formation

S’outiller pour faciliter le retour des gestionnaires. Elle permet des moments d’échanges authentiques et offre des pistes pour anticiper les comportements des différentes parties ainsi que des trucs et astuces pour repartir du bon pied.

Des résultats concrets

Partager les expériences vécues
État d’esprit pendant et après la période de grève
Ressenti à l’idée de reprendre le travail et de recroiser les employés
Légitimer et dépersonnaliser les enjeux
La “game” des relations de travail
À quoi s’attendre lors du retour de la part des employés et des représentants syndicaux
Naviguer le retour au travail
Reconnecter avec les employés
Privilégier la relation sur la performance
Encadrer les échanges entre employés (préserver la civilité et prévenir le harcèlement)
À quoi s’attendre et comment intervenir
Initiation aux profils de personnalité
Trucs et astuces pour tourner la page et repartir du bon pied

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En ligne | 2 heures | 395$

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Votre formation

Retour au travail après un conflit : une formation qui aide les gestionnaires à anticiper les réactions, comprendre les états d’esprit post-conflit, et reconnecter rapidement avec leur équipe. Elle propose des outils concrets pour légitimer et dépersonnaliser les enjeux, préserver la civilité dans les échanges, et poser les bonnes actions dès la reprise pour tourner la page et repartir du bon pied.

Groupe en entreprise

Formats disponibles

Formation virtuelle : 2 heures
(sans pause)
Formation en présentiel : ½ journée

Personnalisation de la formation

Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Personnes par groupe

1 à 15 personnes
Également offert en grand groupe et en format conférence
Nous sommes flexibles sur la taille du groupe

Langues

Français
Anglais

Formation dynamique

Brève discussion d’ouverture : partager les expériences vécues et explorer les états d’esprit pendant et après la période de grève.
Mise en situation : exprimer son ressenti à l’idée de reprendre le travail et recroiser les employés.
Démonstration : légitimer et dépersonnaliser les enjeux pour apaiser les tensions.
Pluie d’exemples : repérer la “game” des relations de travail et anticiper les comportements des employés et représentants syndicaux.
Mission en sous-groupe : élaborer des stratégies pour reconnecter authentiquement avec les employés et privilégier la relation sur la performance.
Discussion dirigée : encadrer les échanges pour préserver la civilité et prévenir le harcèlement.
Synthèse finale : utiliser une grille d’observation des signaux de tensions et appliquer des trucs et astuces pour tourner la page et repartir du bon pied, avec un mini-plan d’action personnalisé.

Cette formation est pour vous si

Vous préparez le retour au travail après une période de conflit ou de grève
Et si vous vous outilliez pour anticiper les réactions, apaiser les tensions et reconnecter rapidement avec votre équipe afin de repartir du bon pied

Animation interactive et participative

Atelier interactif
Facilitation dynamique et participative
Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), des discussions dirigées et des défis (pratique) en sous-groupe
Formations conçues pour que les participants soient continuellement dans l’action. Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mises en situation, démonstrations, partages d’exemples, échanges d’idées, activités réflexives, autodiagnostic et missions en sous-équipe
Les participants sont actifs (en action) 70 % du temps de formation

Pour plus d'informations sur la formation Retour au travail après un conflit (grève, lock out)

Contactez nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la collaboration dans les équipes de travail

Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail, le leadership et la délégation. Cliquez ici pour consulter nos entrevues

Poursuivre la discussion sur la formation Retour au travail après un conflit (grève, lock out)

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation en gestion et en leadership et plus précisément sur Retour au travail après un conflit (grève, lock out). Contactez-nous.

De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.

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