RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Formation – Recruter en 2024

Objectif de la formation : optimiser son pouvoir d’attraction et actualiser ses façons de faire afin de contribuer activement au processus de sélection et d’offrir un accueil planifié et chaleureux aux candidats.

Recruter

Formation Recruter – pour gestionnaire

Formats disponibles

  • Formation virtuelle : 2 heures 
    (sans pause) 
  • Formation en présentiel : ½ journée

Clientèles cibles : Gestionnaires, RH

  • Gestionnaires en quête d’outils 
  • Gestionnaires expérimentés souhaitant valider ou mettre à jour ses approches
  • Professionnels RH (ressources humaines)

Personnes par groupe

  • 1 à 15 personnes
  • Également offert en grand groupe et en format conférence
  • Nous sommes flexibles sur la taille des groupes

Langues

  • Français
  • Anglais

Pour plus d'informations sur la formation Recruter - pour gestionnaires

Contactez nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur recruter et attirer des talents

Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio-Canada, pour TVA et LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail et rôle du leader.

Pour consulter nos entrevues

Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut BonjourNous commentons sur le monde du travail et la collaboration dans les équipes, Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.

Entrevues spécifiquement sur l’attraction et le recrutement en entreprise.

Objectifs spécifiques de la formation Recruter

  • Prendre conscience de ses responsabilités et son pouvoir en matière d’attraction de talents (notamment sur les réseaux sociaux)
  • Contribuer positivement au processus de sélection (aux entrevues)
  • S’approprier les meilleures pratiques pour offrir un accueil structuré et chaleureux aux nouvelles personnes embauchées
  • Mettre son entreprise en valeur lors du processus de recrutement

Contenu de la formation

Attraction des talents

  • Mon rôle comme gestionnaire
  • Truc et astuces pour muscler sa visibilité sur les médias sociaux
  • La vigie des talents – une responsabilité en continue

L’entrevue de sélection

  • Les Do and Don’t
  • Les actions qui font une différence pour le candidat
  • Quoi faire quand ‘’on sait que cela n’ira pas’’ avec un candidat

L’intégration d’une nouvelle ressource

Quoi faire

  • la 1ère semaine avant l’entrée en poste
  • la journée de l’arrivée
  • la 1ère semaine et les premiers 3 mois de l’arrivée d’une nouvelle ressource
  • Établir rapidement une relation avec l’employé (leadership de proximité)

Personnalisation de la formation

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Animation dynamique et participative - formation recruter

Atelier interactif - recruter

  • Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
  • Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
  • Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Poursuivre la discussion sur la formation Recruter en 2024

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation Recruter en 2024. N’hésitez donc pas à nous contacter. De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.