Formation - Recruter en 2025 | Réseau Annie RH

Formation – Recruter en 2025

Objectif de la formation

Comprendre les leviers d’attraction, affiner ses techniques d’entrevue et offrir un accueil structuré : cette proposition outille chaque gestionnaire pour optimiser son recrutement et bâtir une expérience candidat positive, de la première rencontre à l’intégration.

Des résultats concrets

Prendre conscience de ses responsabilités et de son pouvoir en matière d’attraction de talents (notamment sur les réseaux sociaux)
Contribuer positivement au processus de sélection (aux entrevues)
S’approprier les meilleures pratiques pour offrir un accueil structuré et chaleureux aux nouvelles personnes embauchées
Mettre son entreprise en valeur lors du processus de recrutement

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En ligne | 2 heures | 395$

Dates disponibles :

Dates à venir

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Votre formation

Déléguer efficacement de façon à développer les compétences de ses collaborateurs est au coeur des responsabilités du gestionnaire; sa bouée de sauvetage pour éviter la surcharge de travail.

Il n’y a pas de grands leaders qui ne savent pas déléguer; cela requiert de faire confiance, de bien définir sa vision (le résultat final attendu) et d’intéresser les équipiers à ses projets.

Groupe en entreprise

Formats disponibles

Formation virtuelle : 2 heures
(sans pause)
Formation en présentiel : ½ journée

Personnalisation de la formation

Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Personnes par groupe

1 à 15 personnes
Également offert en grand groupe et en format conférence
Nous sommes flexibles sur la taille du groupe

Langues

Français
Anglais

Formation dynamique

Attraction des talents
Mon rôle comme gestionnaire
Trucs et astuces pour muscler sa visibilité sur les médias sociaux
La vigie des talents – une responsabilité en continu
L’entrevue de sélection
Les Do and Don’t
Les actions qui font une différence pour le candidat
Quoi faire quand « on sait que cela n’ira pas » avec un candidat
L’intégration d’une nouvelle ressource
Quoi faire
la 1re semaine avant l’entrée en poste
la journée de l’arrivée
la 1re semaine et les 3 premiers mois de l’arrivée d’une nouvelle ressource
Établir rapidement une relation avec l’employé (leadership de proximité)

Cette formation est pour vous si

Vous voulez attirer les meilleurs talents et optimiser votre processus de recrutement
Et si vous affiniez vos techniques d’entrevue tout en offrant un accueil chaleureux et structuré aux nouvelles recrues

Animation interactive et participative

Atelier interactif – recruter
Les participants sont actifs (en action) 75 % du temps de formation
Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mises en situation, démonstrations, partages d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activités réflexives, autodiagnostic et missions en sous-équipe
Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Pour plus d'informations sur la formation Recruter en 2025

Contactez nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la collaboration dans les équipes de travail

Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail, le leadership et la délégation. Cliquez ici pour consulter nos entrevues

Poursuivre la discussion sur la formation Recruter en 2025

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation en gestion et en leadership et plus précisément sur Recruter en 2025. Contactez-nous.

De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.

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