Cours Évaluer la performance

Déléguer et responsabiliser 2022

Description

Objectif général : Préparer et mener une rencontre d’évaluation de façon courageuse, soutenante et engageante.

  • 2 modules de formation

Format et durée

  • par module de formation
    • virtuel : 2 heures (sans pause)
    • présentiel : ½ jour ou 1 jour

Personne par groupe

  • idéalement : 1 à 12 personnes
  • nous sommes flexibles à ce sujet

Langues

  • français
  • anglais

Description détaillée des formations

Module 1 – Préparer une rencontre d’évaluation – Virtuel – 2 heures

  • Gérer la performance – un processus en continu
  • Documenter une évaluation et formuler des objectifs SMART
  • Naviguer avec l’auto-évaluation
  • Au-delà du formulaire – préparer une discussion et nourrir une relation

Module 2 – Réaliser une évaluation de performance  – Virtuel – 2 heures

  • Créer un climat constructif
  • Partager la rétroaction constructive de façon non équivoque et focusser sur les solutions
  • Convenir et mobiliser autour d’objectifs SMART
  • Assurer un suivi en continu

Animation

Nos formations sont appréciées pour leur dynamisme et leur côté participatif. Elles sont axées sur des capsules (présentation d’outils), des discussions dirigées et des défis d’équipe.

Réalisées en utilisant l’ensemble des outils virtuels disponibles (incluant les sous-groupes), nos formations sont conçues pour que les participants soient constamment dans l’action.

Le dynamisme de nos ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, échange d’idées, visionnement de vidéos, démonstration « virtuelles », activité réflective, autodiagnostic et mission d’équipe en sous-groupe (à distance).

76R Cours Leadership Formation Annie Boilard Reseau Annie RH
64R Cours Leadership Formation Annie Boilard Reseau Annie RH

Animateur

Annie Boilard est une professionnelle RH spécialisée en FORMATION. Annie anime, conçoit et personnalise des formations sur les différentes facettes du leadership et des habiletés relationnelles. Elle a publié plusieurs articles et réalisé plusieurs entrevues sur la reconnaissance. Annie accompagne des d’équipes de direction, de leaders et d’employés.