Formation Semaine de 4 jours
Formats disponibles
- Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause)
- Formation en présentiel : ½ journée par module
Clientèles cibles
- Gestionnaires en quête d’outils
Personnes par groupe
- 1 à 15 personnes
- Également offert en grand groupe
- Nous sommes flexibles sur la taille des groupes
Langues
- Français
- Anglais
Approche pédagogique
Atelier dynamique et interactif
- Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
- Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
- Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe
Pour plus d'informations sur notre formation Semaine de 4 jours
Contactez-nous : info@reseau-annie.ca
Entrevues médiatiques sur la formation, la gestion et le leadership
Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe.
Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes.
Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.
Nos contributions sur le sujet :
- Semaine de 4 jours : À chacun son approche – Salut Bonjour – TVA – 4 avril 2023
- Pour ou contre la semaine de 4 jours ? – au micro de Valérie Lebeuf – 1er novembre 2022 à 19h32 (à partir de 8:50 min)
- La semaine de 4 jours : êtes-vous pour ou contre ? – Radio Canada Toronto – au micro de Nicolas Haddad – 11 avril 2023 à 7h22
- À chacun son 4 jours / semaine – Radio Canada Québec – au micro de Alex Boissonnault – 9 mars 2023 à 8h14
Objectifs spécifiques
Réussir sa transition
- Choisir son type de 4 jours – 4 options
- Repenser le travail – se recentrer sur l’objectif, regarder autrement et faire la guerre à la perte de temps
Gérer une équipe sur 4 jours au quotidien
- Repenser les réunions : moins de temps ensemble, plus de qualité
- Éviter la sur-qualité
- Reprioriser en continue
- Redéfinir le travail d’équipe et les attentes des employés
Personnalisation de la formation
- Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
- Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle
