Technicien RH (relève paie)
Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et
Shayne Walker
Parce que les attentes de nos employés envers leur patron évoluent à la vitesse que s’adapte le marché du travail à sa nouvelle réalité, comme patron, on peine parfois à trouver nos repères. Les frontières entre être ou ne pas être un bon boss deviennent nébuleuses.
L’objectif devient : exercer un leadership de proximité (être proche de sa gang), en autres mots, être un leader amical sans être ami avec ses collaborateurs.
Si je suis trop loin de la ligne, je suis perçu comme un gestionnaire distant, froid et indisponible. Si je traverse la ligne et suis trop ami avec mon équipe, je perds ma crédibilité et il me devient très difficile d’intervenir en situation d’écart de performance.
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines et une animatrice séniore, elle est une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. Elle est souvent interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
Partagez avec votre réseau
Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et
Une belle opportunité pour une personne passionnée par la paie ! Faites partie d’une belle équipe des ressources humaines à titre de technicien(ne) à la paie, où vous jouerez un
Sous le leadership de la directrice ressources humaines Exploitation Québec, le partenaire d’affaires agira à titre de généraliste et veillera à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources
Sous la supervision de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel dans la gestion des ressources humaines. Elle contribue
RÔLE: Le/La Directeur/trice des ressources humaines est responsable de l’atteinte des objectifs administratifs et RH de l’établissement. Ces objectifs sont atteignables grâce aux interactions et communications quotidiennes avec l’administration et
L’environnement vous passionne et vous souhaitez faire une différence ? Vous recherchez un environnement de travail ainsi qu’une équipe où vous pourrez relever de nouveaux défis et mettre à profit