40% de la main d’œuvre au Québec est présentement des générations Z et des milléniaux et ce pourcentage ne fera que s’accroitra. La pénurie de main d’œuvre s’accentuera jusqu’en 2030.
On ajoute au mélange des poussées inflationnistes et des prévisions de récession.
Il y a aussi les récents sondages : 50% des employés prévoient changer d’emploi au cours des 12 prochains mois. 30% des salariés songent évoluer vers un statut contractuel (consultant).
La mutation des environnements professionnels provoquent des changements pour les équipes de travail et les gestionnaires.
Ce balado présente une vision pour le monde du travail 2023 et après et propose deux pistes concrètes d’ajustement pour fidéliser ses ressources et naviguer la pénurie de main d’œuvre.
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