Les entreprises devraient-elles permettre aux employés d’amener leur animal domestique au boulot? La question polarise ; les partisans du oui sont généralement très en accord et ceux du nord fortement contre. Si vous songez aller de l’avant avec l’idée, voici trois recommandations (conseils) à considérer.
Cinq façons d’accueillir un animal dans un milieu professionnel cohabitent. Il faut d’abord sélectionner la bonne approche pour l’équipe.
Il y a aussi la journée mensuelle ou annuelle où les animaux des employés sont bienvenus et pendant laquelle les employés ont la possibilité de télétravailler.
La première quête des entreprises qui accueillent les animaux au travail est d’attirer et retenir des employés. Avoir des collègues à quatre pattes devient une façon à faible coût de se démarquer sur le compétitif marché des talents. D’autres organisations sont motivées à l’idée d’offrir une ambiance sympathique pour les clients et les collègues.
Selon un sondage réalisé par Léger et publié dans La Presse1, 51% des Canadiens sont en faveur des animaux domestique au travail. Au Québec, c’est 37% de la population qui partage cette opinion. Il reste que 61% des Québec de moins de mois de 34 ans (les générations milléniaux et Z) supportent l’idée. 18% des 18 à 24 ans seraient prêt à quitter leur boulot s’ils n’avaient pas ce privilège.
Selon Sciences et avenir2 la présence de chats et chiens au travail contribue à réduire le stress ressenti par les employés, à stimuler les échanges et les discussions entre employés et à nourrir une perception positive de l’employeur.
La présence de Fido au boulot peut également faciliter l’adhésion au mode hybride les journées où les employés sont attendus au bureau (pas besoin d’abonner son Toutou à la maison). Cela contribue également à favoriser l’activité physique grâce aux marches plus fréquentes requises pour le bien-être des boules de poile.
Avant d’accueillir les trésors à 4 pattes de leurs employés, les entreprises doivent évidemment valider les allergies, craintes et réserves des salariés en place. Recommandation : procéder à une consultation anonyme de façon à ne pas créer de coupable.
Une politique claire facilitera la cohobation pour tous : quels animaux sont permis (ou interdits). Sera-t-il permit d’amener sa rate, sa souris blanche ou son serpent au bureau? Généralement, les hamsters et autres rongeurs ainsi que les reptiles sont exclus.
La politique devra aussi préciser quand dans la semaine et pendant combien de temps par jour les animaux sont autorisés. Elle devra également prévoir comment les incompatibilités en animaux seront gérées (mon chien n’aime pas son chat).
Y aura-t-il une zone pour ou sans animaux dans les bureaux? Il est recommandé de prévoir des espaces sans animaux en tout temps.
Il faut prévoir quels seront les obligations du propriétaire : animal propre, dressé et socialisé? Un carnet de vaccination à jour et l’absence de parasites sont bonnes pratiques.
Il y a aussi toute la gestion du risque et des assurances. Qui sera responsable en cas de bris de matériel ou de morsure entre animaux?
Les animaux au travail, ce n’est-par pour tous. Aux propriétaires de pitous : la bienveillance et la prudence sont de mise. Soyez également sensible à l’animal ; le milieu de vie professionnel conviendra-t-il à ses besoins?
Partager un espace de travail avec un animal territorial comme le chat ne sera toujours possible et requerra des attentions particulières. Il sera préférable que le lieu de travail demeure toujours le même et qu’il soit limité (défini).
Au boulot avec Fido n’est pas non plus pour toutes les entreprises : milieu de travail dangereux ou soumis à des standards d’hygiènes (exemples : pharmaceutique et alimentaire) s’abstenir! Définitivement plus accessible aux petites équipes qu’aux grandes entreprises ; les chances de retrouver des gens allergiques ou craintifs devant les animaux augmentent avec le nombre de salariés.
Vous souhaitez aller de l’avant! Réseau Annie RH peut vous aider à rédiger une politique. Nous pouvons également vous accompagner afin d’optimiser ce levier dans vos processus de recrutement. Contactez-nous info@reseau-annie.ca.
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines et une animatrice séniore, elle est une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée. Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble. Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. Elle est souvent interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines. |
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