Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
À noter : Bien qu’il s’agisse d’un mandat temporaire de 13 à 14 mois, cette opportunité s’accompagne d’une rémunération concurrentielle, d’une couverture d’assurance médicale et dentaire complète incluant un compte de gestion santé ainsi qu’une prime versée à la fin du mandat sous réserve de sa réalisation complète et satisfaisante.
Votre impact chez MNC
À titre de Partenaire, Talent et culture, relevant de la Vice-présidente, Talent et culture, vous jouerez un rôle clé dans la création et le maintien d’une culture de travail positive, inclusive et mobilisatrice au sein d’IMC. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires, les employés et les différents comités afin d’enrichir l’expérience employé et de favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et propice à l’épanouissement de chacun.
Vous fournirez des conseils pratiques en ressources humaines afin de soutenir une gestion efficace des talents et l’application cohérente des pratiques RH à travers l’organisation. Vous serez également responsable des activités de recrutement et d’intégration, contribuant à attirer des talents de qualité et à offrir une expérience d’accueil positive et engageante aux nouveaux employés dès leur arrivée.
Par votre contribution, vous participerez à la création d’équipes mobilisées et performantes, tout en soutenant la mission d’IMC et son impact auprès des Canadiens.
Votre contribution au quotidien
– Culture organisationnelle, engagement et animation des comités d’employés: Contribuer à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif, mobilisateur et respectueux en collaborant avec les gestionnaires et les employés. Assurer l’animation et le soutien des comités d’employés, notamment les comités de reconnaissance, de santé et sécurité, de diversité, équité, inclusion et accessibilité (DEIA) et les comités sociaux, afin de favoriser la participation, l’engagement et le sentiment d’appartenance au sein d’IMC.
– Excellence en recrutement et en intégration : Piloter l’ensemble du cycle de recrutement et d’intégration, de la définition des besoins à l’accueil et à l’intégration réussie des nouveaux employés, en veillant à offrir une expérience positive et accueillante dès le premier jour.
– Conseil RH et relations avec les employés : Fournir un accompagnement quotidien aux gestionnaires et aux employés sur les politiques, pratiques et enjeux liés aux ressources humaines, afin de favoriser une gestion efficace des personnes et l’application cohérente des pratiques RH.
– Soutien à la performance et au développement : Appuyer les processus de gestion de la performance, y compris les évaluations annuelles, les échéanciers et les activités de formation, afin d’aider les gestionnaires à développer leurs équipes.
– Opérations et programmes RH : Mettre en œuvre et maintenir les politiques, programmes et procédures RH, tout en assurant la gestion du SIRH (ADP), des avantages sociaux, du régime de retraite et des dossiers employés avec rigueur, exactitude et confidentialité.
– Collaboration organisationnelle : Participer activement à l’équipe Administrative and Coordination Excellence (ACE), en favorisant le partage d’information, la collaboration et l’alignement entre les différentes équipes de l’organisation.
Comment vous ferez la différence
– Empathique et centré(e) sur les personnes : Vous contribuez à créer un environnement de travail positif, inclusif et respectueux.
– Partenaire de confiance : Vous bâtissez des relations solides et fournissez des conseils pragmatiques et crédibles.
– Communicateur(trice) habile : Vous adaptez vos messages à vos différents interlocuteurs et communiquez avec clarté et impact.
– Responsable et orienté(e) vers les résultats : Vous prenez pleinement en charge vos responsabilités et livrez un travail de qualité.
– Jugement et discernement : Vous faites preuve de tact, de professionnalisme et de discernement dans la gestion des enjeux et la prise de décision.
Votre profil professionnel
• 7 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines dans un rôle généraliste
• ***Excellente maîtrise de l’anglais requise, tant à l’oral qu’à l’écrit. En raison de la portée nationale de nos activités, la majorité des communications et des interactions professionnelles se déroulent en anglais. ***
• Titre professionnel CRHA ou CRIA
• Expérience avérée en recrutement et en intégration des talents
• Expérience en soutien de comités internes et en déploiement d’initiatives visant à renforcer l’engagement des employés
• Solide connaissance de la législation du travail applicable et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
À propos de Médicaments novateurs Canada (MNC)
Il ne s’agit pas d’un simple emploi, mais bien d’une occasion d’avoir une influence réelle sur la vie des Canadiens.
En tant que voix de l’industrie pharmaceutique innovatrice canadienne, Médicaments novateurs Canada (MNC) représente plus de 40 compagnies membres. Nous plaidons en faveur de politiques qui soutiennent la découverte, le développement et la distribution de médicaments et vaccins novateurs pour améliorer la santé et le bien-être de tous les Canadiens. Les membres de MNC contribuent à hauteur de 25 milliards de dollars à l’économie canadienne, soutiennent près de 150 000 emplois de qualité dans tout le pays et investissent 3,5 milliards de dollars dans la recherche et le développement.
Joignez-vous à une équipe qui valorise la collaboration, la passion et la raison d’être. Ici, votre travail contribue à faire tomber les barrières, à influencer les politiques et à améliorer les résultats pour les patients, en veillant à ce que les Canadiens aient un accès rapide et équitable aux traitements dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.
Pourquoi vous aimerez travailler chez MNC
– Rémunération compétitive : la rémunération compétitive est accompagnée d’une prime de performance à la fin avec succès du mandat.
– Couverture complète en matière de santé et de bien-être : guidés par notre mission d’améliorer les résultats sur la santé des Canadiens, nous investissons dans le bien-être de notre personnel grâce à un régime d’assurance collective complet, complété par un compte de gestion santé qui offre flexibilité et choix.
– Un travail porteur de sens, accompli ensemble: avant tout, vous contribuerez à la mission de MNC, qui est d’améliorer la santé de la population en favorisant l’accès aux médicaments novateurs, en travaillant avec une équipe talentueuse et profondément motivée, passionnée par l’idée d’avoir une influence concrète.
– Et d’autres extras qui rendent votre quotidien encore plus agréable:
• Mode de travail hybride flexible (1 à 2 jours par semaine au bureau)
• Allocation de stationnement pour les journées en présentiel
• Fermeture du bureau durant la période des Fêtes
L’engagement de MNC
Équité, diversité et inclusion : Médicaments novateurs Canada est déterminée à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. L’organisation encourage les candidatures de tous les horizons et groupes, notamment les peuples autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes de toutes identités de genre et orientations sexuelles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque de la procédure de candidature ou d’entretien, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Pratiques de recrutement responsables : notre processus de recrutement combine l’expertise humaine et l’utilisation responsable d’outils d’IA pour définir les compétences et les qualités qui comptent le plus pour réussir au sein de notre organisation. Nous nous engageons à protéger la confidentialité des candidatures et à utiliser la technologie de manière éthique et transparente.
Il s’agit d’un poste contractuel (remplacement de congé de maternité), d’une durée de 13-14 mois, hybride, 1-2 jours par semaine au bureau d’Ottawa
Bien qu’il s’agisse d’un mandat contractuel, il représente une occasion exceptionnelle de joindre une équipe engagée et chaleureuse, de contribuer à une mission qui a un impact réel sur la vie des Canadiens et de jouer un rôle clé dans l’évolution de notre culture organisationnelle et de l’expérience employé.
Notre bureau est situé à Ottawa et nous privilégions un mode de travail hybride flexible, avec une présence d’une à deux journées par semaine au bureau.
Joignez l’équipe
Si notre mission vous inspire et que vous pensez pouvoir contribuer à l’équipe grâce à votre talent et incarner nos valeurs au quotidien (Une équipe, Les gens d’abord et Une incidence collective), faites-nous parvenir votre candidature! Pour en savoir plus sur notre organisation, visitez le site innovativemedicines.ca/fr/ ou envoyez votre CV à l’adresse cvs@imc-mnc.ca.