Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
80,000$ – 90,000$ base + bonus
Raison d’être du poste
Le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit comme un allié stratégique pour les divisions sous sa responsabilité. Son mandat est d’aligner les stratégies et les politiques RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation.
À titre de conseiller de confiance, il accompagne la direction et les gestionnaires dans la résolution de problématiques complexes liées au capital humain. Il joue un rôle clé dans la promotion de la culture organisationnelle tout en assurant une gestion rigoureuse de la conformité légale et des meilleures pratiques en ressources humaines.
Volet Conseil Stratégique et Partenariat
• Alignement d’affaires : Comprendre les enjeux opérationnels des divisions clientes pour proposer des solutions RH créatives et adaptées.
• Coaching de gestion : Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leader, notamment en matière de gestion du changement, de mobilisation et de leadership.
• Planification de la main-d’œuvre : Collaborer à la planification des besoins futurs et aux stratégies de relève.
Gestion des Talents et Performance
• Cycle de performance : Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans l’établissement d’objectifs mesurables.
• Développement des compétences : Identifier les besoins de formation et collaborer au déploiement de programmes de développement professionnel.
• Recrutement stratégique : Appuyer l’équipe d’acquisition de talents pour les postes critiques ou de direction.
Relations de Travail et SST
• Climat de travail : Agir comme médiateur dans la résolution de conflits et mener des enquêtes internes si nécessaire.
• Conformité législative : Assurer le respect des lois québécoises (LNT, Charte de la langue française, Loi 25 sur la protection des renseignements personnels).
• Santé et sécurité : Collaborer à la gestion des dossiers de mutuelles de prévention, d’accidents du travail (CNESST) et promouvoir une culture de prévention.
Rémunération et Avantages Sociaux
• Équité salariale : Veiller au maintien de l’équité salariale et conseiller les gestionnaires lors des révisions salariales annuelles.
• Gestion des avantages : Répondre aux questions complexes relatives au régime d’assurances collectives et aux fonds de pension.
Formation et Expérience
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Un diplôme de 2e cycle (M. Sc. ou MBA) est un atout.
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIS est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un rôle de partenaire d’affaires (PARH).
Compétences techniques
• Bonne maîtrise des lois du travail au Québec.
• Excellente capacité d’analyse de données RH (indicateurs de performance, roulement, etc.).
Me faire parvenir votre CV au: isabelle@jumprecruteurs.ca
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