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Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires stratégique en gestion des ressources humaines auprès de gestionnaires et d’employé.e.s de directions afin de contribuer de façon significative à la réalisation de leurs plans d’affaires et l’atteinte de leurs objectifs. Il ou elle exerce un soutien opérationnel et stratégique en mettant en appliquant des politiques et programmes en matière de ressources humaines. Enfin, il ou elle sera impliqué.e dans l’implantation de différents projets majeurs de l’organisation et interviendra en matière de gestion du changement.
– Agir comme partenaire stratégique pour les directions assignées en comprenant les enjeux d’affaires et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles;
– Former, accompagner et conseiller ses clients sur des sujets tels que les meilleures pratiques en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilisation, l’intégration, la rétention;
– Participer à l’identification des initiatives stratégiques en ressources humaines en appui au plan stratégique organisationnel et traduire leurs enjeux d’affaires en interventions concrètes et mesurables en matière de ressources humaines;
– Accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions RH;
– Gérer les dossiers de relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses;
– Veiller à l’élaboration, à l’amélioration continue et à l’application des différents processus et pratiques en ressources humaines en assurant une vigie sur les meilleures pratiques RH sur le marché;
– En collaboration avec la PARH, acquisition de talents, participer occasionnellement au processus de dotation et assurer un suivi auprès des clients;
Si vous avez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles ou développement organisationnel ou toute formation équivalente et une expérience professionnelle de plus de 10 ans, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. Membre de l’Ordre des CRHA, CRIA, un atout.
L’Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Avec plus de 72 000 membres, l’Ordre des ingénieurs du Québec est le deuxième ordre professionnel le plus important de la province. Sa mission est de réguler la pratique des ingénieurs et ingénieures et de soutenir la profession afin d’assurer la protection du public. L’Ordre est donc, à la fois, une instance de régulation et un ambassadeur du génie québécois.
En tant qu’employeur, nous cultivons la collaboration, l’épanouissement et assurons l’équilibre de nos employé.e.s en leur accordant la flexibilité nécessaire. Nous favorisons également leur santé et leur bien-être par de nombreuses initiatives.
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