Partenaire d’affaires en RH (mode hybride)

Il s’agit d’un rôle RH stratégique à portée pan-canadienne, idéal pour un(e) professionnel(le) qui souhaite avoir un impact concret, évoluer dans un environnement collaboratif et contribuer à des projets structurants. Ici, vous êtes au cœur des décisions : véritable allié(e) des gestionnaires, vous les accompagnez dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques, soutenez le développement du leadership et favorisez la mobilisation des équipes.

Vous jouez un rôle clé dans les transformations organisationnelles en proposant des solutions RH concrètes, humaines et pragmatiques, directement alignées sur les réalités d’affaires.

Principales responsabilités :

– Accompagner les gestionnaires en relations de travail, mobilisation, performance, gestion des talents et planification de la relève.
– Traduire les enjeux d’affaires en interventions RH mesurables et alignées sur la stratégie.
– Offrir des services-conseils RH intégrés et assurer l’application cohérente des politiques et programmes.
– Analyser des situations complexes et recommander des solutions pratiques et adaptées.
– Suivre et évaluer les programmes RH (mobilisation, formation, performance, etc.).
– Interpréter les indicateurs RH afin d’agir de façon proactive.
– Identifier les besoins de formation et concevoir/animer des formations (ex. : gestion de la performance).
– Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
– Gérer les dossiers d’accidents de travail (enquêtes, analyses, suivis).
– Contribuer à un climat de travail sain, respectueux et mobilisant.
– Collaborer étroitement avec l’équipe RH dans une approche « guichet unique ».
– Suivre les tendances RH et proposer des initiatives innovantes.
– Soutenir l’organisation lors de transformations et projets de changement.