Partenaire d’affaires aux ressources humaines – Poste Hybride

Diriger et faire partie de l’équipe pour développer, mettre en œuvre et mener les initiatives et les programmes des RH pour mettre en œuvre efficacement les stratégies et services de RH de l’entreprise.
Diriger la planification et la mise en œuvre des activités d’acquisition des talents, de gestion du rendement, de développement des habiletés et de gestion des talents.
Travailler avec les dirigeants et les recruteurs pour satisfaire les besoins actuels et futurs de recrutement grâce à la gestion efficace du processus de recrutement et d’intégration pour nous assurer d’attirer et de sélectionner les talents essentiels.
Élaborer et mettre en œuvre des plans et des initiatives de recrutement pour construire notre réseau de talents essentiels grâce à la planification des ressources pour les zones de croissance stratégiques et les lacunes identifiées dans les systèmes de suivi des clients, y compris des partenariats avec des établissements d’enseignement et des organismes gouvernementaux.
Diriger la planification des initiatives de changement dans la région et la division et s’assurer que des stratégies et des plans d’action appropriés sont en place pour accomplir les changements nécessaires; faciliter la planification et l’exécution efficaces en partenariat avec les dirigeants.
Diagnostiquer les problèmes et les besoins organisationnel de l’entreprise et faire des recommandations pour soutenir les changements structurels et culturels.
Fournir des orientations et des directives sur tous les aspects des relations de travail des employés, y compris coacher et conseiller les dirigeants sur l’interprétation et la mise en œuvre des lois applicables, des conventions collectives et des politiques de l’entreprise, et aider les directeurs dans la résolution de problèmes.
Recommander et élaborer des stratégies, des plans et des lignes directrices de communication appropriés pour soutenir les efforts de changement, renforcer l’engagement des employés et contribuer à l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise.
Rendre accessibles les programmes de perfectionnement de l’entreprise pour les directeurs et les employés en proposant ou en facilitant l’accès à des formations sur les méthodes de supervision, la communication interpersonnelle, la promotion du travail d’équipe et d’autres sujets selon le cas.
Travailler avec les dirigeants pour s’assurer que les gens comprennent et prennent en considération l’impact des décisions d’affaires sur eux.
Assurer la gestion efficace des réclamations d’invalidité et travailler avec les directeurs pour promouvoir des programmes de retour au travail.
Utiliser des mesures et des analyses régulièrement pour aider à soutenir les stratégies d’affaires, identifier les tendances de talents ou les questions liées aux ressources humaines et les utiliser pour faire des recommandations.