Partenaire d’Affaire Principale, RH

Titre du poste : Partenaire d’affaires RH principal(e)

Équipe : Talent et culture

Relève de : Directeur, Ressources Humaines Partenariat d’Affaires

Lieu : Brossard, Québec

Type d’emploi : Contrat de 12 mois (remplacement congé maternité)

À propos de 123Dentiste

123Dentiste est l’un des réseaux d’organisations de soutien dentaire au Canada et l’un de ceux connaissant la plus forte croissance. Avec plus de 450 cliniques solidement ancrées dans leurs communautés et de plus de 8 000 membres d’équipe, nous sommes unis par une mission commune : faire sourire les Canadiens.

Nous offrons un soutien non clinique aux équipes dentaires partout au pays – ressources humaines – marketing – finances – opérations et approvisionnement, afin que chaque clinique puissent se concentrer sur ce qui compte le plus : ses patients.

Pour en savoir plus, visitez 123dentiste.com.

À propos du poste

Ce n’est pas un rôle RH comme les autres. À titre de Partenaire d’affaires RH principal(e), vous agirez comme véritable conseiller(-ère) de confiance auprès des leaders de l’organisation — présent(e) autant au bureau que sur le terrain, dans les cliniques.

Relevant du Directeur, Partenariat d’affaires RH, vous toucherez à toutes les facettes des ressources humaines : relations de travail, enquêtes, gestion de la performance, formation, intégration, planification de la main-d’œuvre et conformité aux normes du travail. Vous évoluerez dans un environnement dynamique à volume élevé, où votre capacité à mener plusieurs priorités de front et à guider les leaders avec assurance fera toute la différence.

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH chevronné(e), autonome, doté(e) d’un jugement sûr et d’une réelle curiosité pour les affaires? Ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez

Conseiller les leaders : cerner les besoins de façon proactive, décoder les enjeux complexes et formuler des recommandations en gestion des personnes
Concevoir des stratégies et des solutions RH adaptées aux besoins des unités d’affaires, en cohérence avec les objectifs et les politiques de l’organisation
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la communication de projets, d’initiatives et de politiques RH à l’échelle de l’entreprise
Coacher et influencer les leaders sur l’ensemble des enjeux RH : gestion de la performance, relations de travail, planification des effectifs, conception organisationnelle, discipline progressive, gestion des talents, attraction et rétention
Améliorer en continu les processus en place, mettre à jour les procédures opérationnelles normalisées (PON) et développer des outils de formation
Gérer le cycle de vie complet des employés en clinique — de l’intégration aux entrevues de départ, en passant par les changements d’emploi
Encadrer et mentorer les nouveaux membres de l’équipe du Centre de services RH (niveaux 1 et 2)
Soutenir la production des métriques et des rapports RH mensuels, trimestriels et annuels
Gérer et résoudre des dossiers de relations de travail de complexité intermédiaire, y compris la conduite d’enquêtes
Conseiller sur les politiques RH et l’interprétation des lois du travail et des normes d’emploi partout au Canada
Ce que vous apportez

Formation et qualifications

Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Titre professionnel en RH (CRHA, CHRP, CHRL ou l’équivalent)
Au moins 7 à 10 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH
Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, Visio, Outlook, PowerPoint)
Compétences et aptitudes

Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes complexes
Bon sens des affaires et compétences en gestion de projet
Grandes habiletés interpersonnelles; expérience en consultation et en facilitation RH
Agilité face aux priorités changeantes dans un environnement à volume élevé
Connaissance solide des pratiques et des processus RH; souci du détail
Expertise en techniques d’enquête, en analyse des risques et en rédaction de rapports
Approche axée sur le client dans toutes les fonctions RH
Autonomie et sens de l’initiative
Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite, en français et en anglais
Un haut niveau d’intégrité, de tact et d’empathie
Connaissance approfondie des lois du travail et des normes d’emploi partout au Canada, particulièrement au Québec
Pourquoi vous joindre à 123Dentiste?

Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels
Une expérience enrichissante au sein d’un réseau national en pleine expansion
Un rôle à impact réel, au cœur de décisions qui touchent des milliers de membres d’équipe
Une culture collaborative, centrée sur les personnes et les communautés
123Dentiste souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.