Gestionnaire régional des ressources humaines

– Travaille en étroite collaboration avec la direction des usines pour fournir une orientation stratégique sur les initiatives en matière de ressources humaines, notamment la dotation en personnel, la fidélisation, la rémunération, la gestion des talents, le coaching, la planification de la relève, les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation et l’engagement des employés.
– Il comprend la dynamique de l’entreprise et des fonctions ; il met en œuvre les meilleures pratiques et processus en matière de ressources humaines qui permettront de créer une organisation efficace. Accompagne les principaux chefs d’entreprise dans la conduite et la gestion efficaces de leur organisation. Diagnostique les problèmes d’efficacité organisationnelle et met en œuvre des solutions.
– Diriger le recrutement de personnel temporaire et permanent sur tous les sites et définir les conditions contractuelles pour tous les nouveaux employés.
– Diriger la gestion du changement en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d’accroître la productivité et la fidélisation.
– Gérer et résoudre des problèmes complexes liés aux relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.
– Maintenir une connaissance approfondie de la législation locale en matière d’emploi et des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, en réduisant les risques juridiques et en garantissant la conformité réglementaire.
– Travailler en étroite collaboration avec l’équipe chargée de la santé et de la sécurité et gérer toutes les demandes d’indemnisation des travailleurs.
-Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux responsables hiérarchiques (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, mesures disciplinaires).
– Fournir des orientations et des interprétations en matière de politique des ressources humaines.
– Élaborer des plans de communication efficaces pour les changements de politique ou le lancement de programmes.
– Peut jouer le rôle de chef de programme ou de projet pour des initiatives concernant l’ensemble des sites ou de l’entreprise.
– Conseiller et assister les cadres dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et du droit du travail, y compris en cas de litige concernant la convention collective.
– Coopérer étroitement avec les représentants syndicaux afin d’établir et de maintenir des relations harmonieuses et constructives entre l’employeur et les syndicats.