Directrice ou directeur – Développement de la culture et des talents

Date de publication :

25 janvier 2026

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de directions (généraliste et spécialiste confondus)

Description du poste

L’humain est au cœur de vos préoccupations! Notre équipe des ressources humaines recrute! Jouer un rôle décisif en contribuant à la vie de la population du Québec.

Raison d’être de l’emploi :
Relevant de la directrice générale, vous devrez contribuer à l’évolution de la culture institutionnelle et serez responsable de définir et mettre en œuvre une stratégie globale d’acquisition et de développement des talents.

Votre rôle sera de faciliter la transformation humaine et de proposer des approches innovantes pour positionner BAnQ comme employeur de choix en considérant sa taille et ses ressources disponibles. Vous aurez à développer et implanter une planification stratégique de la main-d’œuvre basée sur les besoins en compétences. Votre objectif sera de favoriser la mobilisation, le développement, l’inclusion, tout en soutenant la réalisation de la vision de BAnQ et la réussite des résultats de l’institution.

Vous aurez sous votre responsabilité une équipe de conseil et de soutien technique en ressources humaines. Vous aurez à collaborer en continu avec l’équipe plus élargie de la DGTRH, entre autres, avec le chef de pratique en relations professionnelles, la directrice du Bureau de la transformation et la conseillère en santé et mieux-être.

Il s’agit d’un poste permanent à temps complet avec possibilité de télétravail (2 jours/semaine) en mode hybride.

Vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux concurrentiels, tels que :

4 semaines de vacances après une année de service ;
13 jours fériés ;
un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) auquel l’employeur contribue avec un pourcentage équivalent à celui du participant ;· des assurances collectives ;
un rabais sur le titre de transport collectif mensuel (applicable selon les régions) ;
ainsi que de la formation et du perfectionnement en soutien au développement professionnel.

Tâches et responsabilités

Stratégie et gouvernance RH

Élaborer et déployer une vision stratégique pour la gestion du cycle de vie des talents et la culture organisationnelle.
Conseiller la direction et influencer les décisions stratégiques en matière de gestion des talents.

Acquisition et développement des talents

Concevoir et déployer des stratégies et des programmes de formation, de développement des compétences et du leadership, les processus de gestion de la performance et de planification de la relève.
Exploiter les données RH pour mesurer l’efficacité des initiatives et ajuster les stratégies, tout en supportant efficacement la reddition de compte.
Développer des processus pour améliorer l’efficacité des processus RH et la création de valeur pour BAnQ.

Culture et mobilisation

Promouvoir une culture inclusive et mobilisatrice, alignée sur la vision et les valeurs de BAnQ.
Soutenir la DGTRH dans le développement et la gestion du cycle RH et dans le développement d’un plan stratégique RH cohérent avec les transformations en cours et à venir.
Renforcer la marque employeur et l’expérience employé.
Administrer le sondage d’engagement organisationnel et veiller à la mise en place de plans d’action.

Leadership et gestion d’équipe

Encadrer et mobiliser une équipe de conseil et de soutien technique.
Favoriser la collaboration interservices et la cohésion organisationnelle.
Gérer le budget et les indicateurs de performance liés aux talents et à la culture.

Qualifications requises

Profil recherché :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en développement des talents et organisationnel, dont 5 ans en gestion d’équipe RH.
Excellente maîtrise des pratiques RH stratégiques, des nouvelles tendances en transformation culturelle, développement du leadership et des compétences.
Leadership mobilisateur, collaboratif, sens stratégique et capacité à influencer l’institution avec courage et crédibilité.
Orientation sur l’amélioration continue, l’optimisation du travail, la gestion de changement et la résolution de problèmes sur la base de données
Français impeccable requis
Expérience en gestion de projets requis

Atout :

Être membre CRHA

Test :

La candidate ou le candidat est appelé à réaliser des tests psychométriques qualifiants.

Description de l'entreprise

Stimulant l’apprentissage par la découverte, l’exploration, la participation et l’expérimentation, BAnQ participe à bâtir une société apprenante, menant à l’épanouissement et l’accomplissement culturel, social et économique de la population.

Dans le cadre de sa transformation, BAnQ s’appuie sur la Direction générale de la transformation et des ressources humaines, qui réunit l’équipe des ressources humaines et du Bureau de la transformation. Cette nouvelle direction générale accompagne l’institution en jouant un rôle de partenaire stratégique qui encourage l’innovation ainsi que les meilleures pratiques de gestion, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience et la créativité de ses talents.

En mettant l’humain et son bien-être au centre de notre mission, nous visons à fournir aux citoyens d’aujourd’hui et de demain une expérience BAnQ unique.

Processus pour appliquer

Pour soumettre votre candidature :
https://banq.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=4075&lang=f&Region=qc&tp1=jobdetail&preview=yes

Personne ressource

Mélissa

Bouchard