Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice RH, le ou la Conseiller(ère) Formation et Performance est responsable de la gestion et du suivi des activités de formation et de développement des compétences au sein de l’organisation. En collaboration avec les gestionnaires, il ou elle analyse les besoins de formation, assure le suivi des exigences réglementaires, des certifications et de la conformité liée à la loi du 1 %. La personne coordonne également le processus de gestion de la performance, accompagne les gestionnaires dans les évaluations de rendement et contribue à l’amélioration continue des outils, processus et indicateurs RH. Par son rôle-conseil, elle veille à offrir un soutien efficace aux employés et aux gestionnaires tout en assurant le suivi des données et indicateurs liés à la formation et à la performance.
– Analyser les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires;
– Assurer un suivi des formations obligatoires et règlementaire avec les employés;
– Assurer la gestion de la conformité pour la loi du 1%;
– Coordonner la logistique des formations donner à l’externe;
– Effectuer le suivi des certifications, qualifications, carte de compétences et autres exigences liées aux fonctions;
– Maintenir à jour les dossiers de formation des employés;
– Participer à la gestion des programmes de subvention disponible;
– Coordonner les différentes étapes du cycle d’évaluation de la performance;
– Accompagner les gestionnaires dans la préparation et la réalisation des évaluations de rendement;
– Assurer le suivi des évaluations de probation, mi-année et annuelle;
– Contribuer à l’amélioration continue des outils formulaires et processus lié à la gestion de la performance;
– Documenter les suivis de performance;
– Assurer un suivi des indicateurs RH liés à la formation et à la performance;
– Faire l’analyse des indicateurs reliés au secteur et en faire la présentation aux rencontres mensuelles du département RH;
– Assurer un bon service aux employés et au gestionnaires;
– Effectuer toutes autres tâches connexes.
– Détenir un BAC en gestion des ressources humaines, relation industrielle ou domaine connexe ;
– Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle RH comportant des responsabilités de formation et de performance ;
– Expérience dans le secteur de la construction (Atout) ;
– Avoir d’excellente aptitude relationnelle et de communication ;
– Avoir un bon sens de l’organisation et d’autonomie ;
– Maîtrise des outils technologique RH et de la suite Microsoft 365 ;
– Habiletés de communication, leadership et à travailler en équipe ;
– Faire preuve de capacité d’adaptation, de résolution de conflits et de discernement.
Fort de près de 50 années d’expertise combinée, Tisseur – Unis pour bâtir, issu de la fusion entre Tisseur et CONCREA, est un entrepreneur général en construction regroupant près de 600 employés et quatre places d’affaires à travers le Québec. L’entreprise œuvre dans les secteurs multirésidentiel, institutionnel, commercial, industriel et civil, et réalise ses projets selon divers modes de livraison. Guidée par ses valeurs de rigueur, agilité et authenticité, elle mise sur la collaboration et la durabilité pour bâtir avec impact partout au Québec.
Possibilité de travailler du Bureau de Lévis ou bien du Bureau de Montréal
Via le site web : https://tisseur.com/carrieres/conseiller-ere-rh-formation-et-performance
Par courriel au : carrieres@tisseur.com