Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Moderco, fier finaliste dans la catégorie Employeur de l’année aux Mercuriades 2026, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe RH déjà en place.
Dans ce rôle, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans plusieurs volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines. Tu contribueras activement au développement d’un environnement de travail mobilisant, performant et sécuritaire, tout en participant à différents projets RH et organisationnels.
Nous recherchons une personne reconnue pour son jugement, son autonomie, sa rigueur et sa capacité à bâtir des relations de confiance. L’intégrité, la discrétion et le respect de la confidentialité sont également essentiels pour réussir dans ce rôle.
Principales responsabilités
Services-conseils et relations de travail
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs différents enjeux RH, notamment en matière de gestion de la performance, de relations de travail, de gestion disciplinaire et de climat de travail.
• Coacher les gestionnaires dans la prévention et la résolution de situations problématiques.
• Analyser différentes situations RH et formuler des recommandations adaptées aux besoins de l’organisation.
• Soutenir l’application cohérente des politiques, pratiques et programmes RH.
• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, collaboratif et respectueux.
Dotation, gestion des talents et intégration
• Contribuer au processus de dotation, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
• Participer au recrutement et à la sélection des candidats selon les besoins.
• Accompagner les gestionnaires dans les suivis d’intégration, de probation et de développement des employés.
• Contribuer aux initiatives liées à la gestion des talents, à la performance et à la planification de la relève.
Formation et développement des compétences
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins de formation et de développement.
• Participer à la conception, à la coordination et à l’animation de formations RH.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en gestion.
• Contribuer au déploiement et au suivi des initiatives de développement des compétences.
Santé et sécurité du travail
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité du travail.
• Contribuer au développement de leurs connaissances et de leurs réflexes en matière de prévention.
• Participer à la sensibilisation et à la formation des gestionnaires et des employés sur différents enjeux SST.
• Collaborer avec le partenaire d’affaires RH dans les dossiers SST, notamment les suivis CNESST, les enquêtes d’accidents et les initiatives de prévention.
Immigration
• Accompagner la Conseillère expérience employé dans les différents dossiers d’immigration, au besoin.
• Offrir un soutien-conseil aux gestionnaires et aux employés lorsque requis.
Projets RH et amélioration continue
• Participer aux différents projets RH et aux initiatives organisationnelles.
• Contribuer aux démarches de changement et d’amélioration continue.
• Soutenir le développement et le déploiement des programmes, pratiques et outils RH.
• Contribuer aux initiatives visant à améliorer l’expérience employé, la mobilisation et la marque employeur.
Exigences
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
• Expérience en milieu manufacturier, un atout important.
• Bonne connaissance des lois du travail au Québec.
• Excellentes habiletés en communication, en accompagnement et en relations interpersonnelles.
• Bon jugement, capacité d’analyse et approche orientée solutions.
• Leadership d’influence et capacité à établir des relations de confiance.
• Autonomie, initiative et excellente gestion des priorités.
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Aisance avec les outils technologiques et les systèmes RH.
Depuis 1980, nous concevons, fabriquons et vendons des systèmes de cloisons mobiles que l’on retrouve dans des endroits tels des centres de conférences, hôtels, auditoriums, restaurants, bureaux, universités, gymnases et plus encore, à travers le monde. Une entreprise familiale depuis notre fondation, la deuxième génération a pris la relève en 2014 afin de continuer d’innover et de répondre aux besoins de la vie personnelle, professionnelle, scolaire et religieuse en matière d’esthétique, d’acoustique et d’opérabilité.
Notre réseau mondial de distributeurs partenaires, et notre équipe multidisciplinaire de 200 personnes répartis dans nos usines et bureaux de la région montréalaise, nous appuient dans notre mission et contribuent par leur créativité à la réalisation de notre vision. Les valeurs qui nous ont permis de nous établir au fil des années sont toujours omniprésentes dans l’entreprise et continuent à nous guider tous les jours afin d’accomplir notre travail.
Soumettez votre candidature via une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à : rh@moderco.com