Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Au sein de l’équipe Talent et culture, le bonheur au travail se cultive au quotidien, à travers des gestes simples mais significatifs : des espaces de travail agréables, des moments de convivialité, une écoute attentive et une reconnaissance sincère des efforts de chacun.
Relevant de la Directrice principale – Transformation et innovation, Talent et culture, vous serez appelé à conseiller et appuyer les partenaires d’affaires Talent et culture, ainsi que les gestionnaires en ce qui a trait à l’application des différents programmes, politiques et pratiques de rémunération globale. Vous participerez ainsi à la transformation continue de l’organisation tout en supportant les besoins d’affaires.
Contribuer au développement de pratiques et de programmes d’avantages sociaux (assurance collective, régime d’épargne collectif, PAEF, etc.);
Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe Talent et culture en matière d’avantages sociaux;
Assurer la gestion administrative du régime d’assurance collective et du régime d’épargne collectif
Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les assureurs pour assurer le respect des ententes et l’optimisation des coûts;
Planifier, coordonner et participer activement aux processus annuels d’assurance collective (renouvellement, outils de communication, etc);
Conseiller et supporter l’équipe Talent et culture ainsi que les gestionnaires quant à l’application des différents programmes et politiques de rémunération globale;
Participer activement à la conception, à l’élaboration et à la révision des politiques de rémunération tels que les structures salariales, les conditions d’emploi, la gestion des salaires, les programmes de rémunération incitative à court terme, etc.;
S’assurer que l’offre de la rémunération globale permet d’attirer, de fidéliser et de mobiliser et faire des recommandations d’amélioration;
Développer et améliorer les outils de communication en matière de rémunération globale;
Se tenir informé des principales tendances, enjeux et opportunités d’évolution en matière de rémunération globale;
Participer à certains projets spéciaux (structure de rémunération, modules Workday, etc.)
Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en actuariat ou l’équivalent;
3 à 5 années d’expérience pertinente ;
Titre de CRHA ou tout autre titre pertinent un atout;
Connaissance de Workday (atout) ou un autre système d’informations RH;
Capacité à offrir un service à la clientèle hors pair;
Maître avancée d’Excel et très bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
Esprit analytique et de résolution de problèmes très développé;
Capacité à établir les priorités et à accomplir des tâches dans un environnement au rythme rapide;
Grande capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’autonomie;
Excellentes habiletés de communication interpersonnelle et esprit d’équipe très développé;
Sens de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
Bonne connaissance des lois, règlements et normes applicables.
Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous :
Programme d’assurance collective compétitif et flexible;
REER collectif avec contribution de l’employeur;
Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);
Programme de santé et mieux-être;
Environnement de travail flexible et télétravail;
Prime de recommandation de nouveaux employés;
Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines;
Rabais corporatifs.
Venez découvrir pourquoi, chez Raymond Chabot Grant Thornton, le bonheur se cultive au quotidien!
Copyright © 2025 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
