Conseiller ou Conseillère, Talent et Cutlure

Description du poste :

Sous la supervision de la directrice Talent et Culture, le conseiller ou la conseillère, Talent et Culture, jouera un rôle clé dans l’exécution du processus de dotation, incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration des talents. La personne contribuera également à la mise en œuvre des programmes et au soutien opérationnel de l’équipe dans divers mandats liés à la formation, à l’expérience employé et à l’amélioration continue.

Ce poste permanent débutera par un mandat de remplacement pour le congé de maternité de notre conseillère en acquisition de talents. À son retour, les responsabilités évolueront vers un rôle plus généraliste, tout en pouvant inclure certaines tâches liées au processus de dotation. Un intérêt marqué pour le recrutement demeure donc essentiel.

Principales responsabilités :

Recrutement :

Gérer le cycle complet de la dotation : analyse de besoin, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration.
Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins et définir les profils de poste.
Effectuer les suivis des dossiers de recrutement via la plateforme SmartRecruiters.
Prendre en charge les salons de l’emploi et les besoins de représentations externes.
Préparer les accueils et les intégrations des nouveaux talents.
Formation :

Coordonner les formations en santé-sécurité en collaboration avec la partenaire d’affaires.
Assurer les suivis requis et l’enregistrement des documents administratifs pour chaque dossier de formation.
Expérience employé :

Soutenir les initiatives visant à améliorer l’engagement et le bien-être des talents.
Participer à la mise en œuvre de programmes culturels et de reconnaissance.
Contribuer à des projets RH transversaux tels que l’équité, la diversité et l’inclusion, la marque employeur ou la transformation numérique RH.
​​​​​​​Divers :

Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de KPIs RH.
Participer à l’optimisation des processus internes et à la documentation des pratiques (politiques, procédures, manuels, etc).
Soutenir le développement des divers projets organisationnels.
Offrir un soutien ponctuel à l’équipe RH dans les opérations quotidiennes.