Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Petite équipe, GRANDE occasion de faire bouger les choses
Contribuez à notre réussite et à notre culture de haut rendement en renforçant les talents de notre organisation et en donnant vie à notre stratégie de ressources humaines.
Ce poste offre une grande flexibilité et représente ainsi une formidable occasion de concrétiser vos idées. Grâce à votre approche pratique et à votre volonté de vous retrousser les manches, vous servirez des groupes diversifiés dans l’ensemble de l’entreprise et contribuerez grandement au perfectionnement continu des compétences de notre personnel. Votre passion, votre nature empathique et votre souci de la qualité sont exactement ce dont nous avons besoin pour faire progresser le service dans notre entreprise en pleine croissance.
L’occasion qui s’offre à vous
Relevant de la directrice du Développement organisationnel, vous ferez partie intégrante de notre équipe des Ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les principales parties prenantes des RH et d’autres services de l’entreprise pour soutenir divers projets d’apprentissage et de développement et pour gérer notre système de gestion de l’apprentissage (SGA). Dans ce rôle, vous mettrez à contribution votre expertise et votre passion pour l’apprentissage et le développement organisationnel et aurez une incidence positive sur la qualité du leadership, le rendement au sein de l’entreprise et la définition de notre culture.
Principales responsabilités
Gestion, soutien et gouvernance du SGA
Gérer et aider à configurer le contenu de notre nouveau SGA dans Workday et exercer la gouvernance nécessaire pour que les principales parties prenantes se conforment aux lignes directrices relatives à ce système.
Assurer la qualité du contenu du SGA, gérer les prises de mandat et fournir des recommandations sur les prochaines étapes aux principales parties prenantes.
Conseiller les principales parties prenantes au sujet des stratégies de mise en marché qui tirent parti du SGA pour en optimiser la configuration.
Collaborer avec la personne responsable de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés et/ou gestionnaires pour configurer les programmes connexes dans le SGA.
Participer aux réunions sur la gouvernance du SGA de Services de santé Medavie pour rester au courant des projets d’apprentissage de l’entreprise et de ses pratiques exemplaires.
Compétences et développement
Mettre en œuvre la stratégie de contenu, en effectuant notamment les tâches suivantes :
Déployer le SGA auprès de divers publics ou groupes de clients (faciliter la communication, la socialisation et la formation des principales parties prenantes) afin qu’il soit intégré et utilisé de manière efficace.
Trouver des fournisseurs tiers, évaluer ces fournisseurs, diriger le processus d’énoncé des travaux et gérer les fournisseurs.
Inventorier les programmes et services de formation offerts par des fournisseurs existants au sein de l’entreprise afin de créer un répertoire complet du contenu et des programmes de formation offerts.
Projets d’apprentissage et de développement propres aux services
Diriger la création de nouveaux services d’apprentissage et de développement pour les contributrices et contributeurs individuels en identifiant les opportunités au sein de l’entreprise et en collaborant avec les RH et les groupes de clients pour traduire les besoins en solutions d’apprentissage efficaces.
Accompagner et outiller les groupes de clients pour la conception, le développement et l’exécution de projets spéciaux d’apprentissage et de développement.
Soutenir l’entreprise dans la conception et l’élaboration de ressources d’apprentissage, dont des formations, des aide-mémoires et des guides.
Qualifications requises
Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe comme l’éducation, les affaires, le développement organisationnel ou la psychologie du travail; être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.
Expérience professionnelle : De 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines avec un minimum de 5 ans d’expérience en apprentissage et en développement.
Compétences clés :
Aptitudes marquées en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à collaborer avec des partenaires de tous les échelons et à les influencer.
Expérience en conception et en prestation de programmes d’apprentissage.
Solides compétences en gestion de projet.
Tolérance à l’égard des ambiguïtés.
Entrepreneuriat.
Autres compétences
Certificats en évaluation de l’apprentissage et connaissance pratique des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique, un atout.
Compétences informatiques : Excellente connaissance de la suite MS Office, plus particulièrement de Word, Excel et PowerPoint, et expérience avec les sondages et les solutions d’apprentissage en ligne. Connaissance du SGA de Workday, un atout.
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important.
Valeurs de Medavie
Compassion : Vous vous souciez des clients internes que nous servons et favorisez un milieu de travail amical, accueillant et collaboratif. Vous savez équilibrer la gentillesse avec la capacité d’obtenir des résultats. Vous maintenez une approche positive avec vos collègues au moment de gérer des situations complexes.
Adaptabilité : Vous faites preuve de souplesse sur le plan personnel et n’hésitez pas à changer de direction au besoin ou à prendre des décisions malgré les incertitudes. Vous savez anticiper les besoins, faire preuve de flexibilité et gérer de multiples priorités dans le cadre d’une culture de haut rendement.
Innovation : Vous vous inspirez des meilleures pratiques et des leaders d’opinion dans le domaine du développement organisationnel et vous favorisez l’apprentissage virtuel et la numérisation, dans un contexte où nous développons et consommons de plus en plus de contenu d’apprentissage et de programmes de leadership en ligne.
Esprit communautaire : Vous aimez bâtir des relations et développer des solutions avec les partenaires internes et externes. Vous accueillez les personnes provenant de milieux différents ou ayant des points de vue différents et valorisez la diversité de pensée en mobilisant les principaux intervenants pour concevoir et livrer les solutions les plus efficaces.
Responsabilité : Vous tirez de la fierté de vos décisions et vos actions et en assumez la responsabilité. Vous avez d’excellentes aptitudes pour la gestion de projet et adoptez une approche axée sur les résultats.
Medavie chapeaute Croix Bleue Medavie, un assureur tout-en-un et un administrateur de programmes de santé publics de premier plan, et Services de santé Medavie, une entreprise offrant des solutions de soins de santé primaires à l’échelle nationale et le plus grand fournisseur contractuel de services de gestion des urgences au Canada.
Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.
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