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Le profil recherché
La personne retenue contribuera à la mission de l’ARTM non seulement par son expérience et son expertise, mais également par son adhésion aux trois valeurs principales de l’ARTM : engagement, esprit d’équipe et respect. Celles-ci guident le fonctionnement de l’organisation ainsi que le comportement de tout un chacun.
Scolarité
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
– Être membre de l’Ordre des CRHA est un atout.
Expérience
Posséder au moins 3 années d’expérience dans des fonctions similaires.
Principales responsabilités
– Participe au processus de dotation, principalement la prise de besoins, la planification des entrevues, la réalisation des tests de sélection, vérification des références, l’accueil et l’intégration ;
-Contribue à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences des employés;
– Participer à la mise en place et à l’application des politiques et procédures internes et répondre aux questions des employés relativement à ces sujets ;
– Contribue à l’administration et à la validation de l’information qui alimente les systèmes RH, notamment la création des dossiers d’embauche, les différents changements reliés au cycle de vie des employés et la gestion des postes ;
– Collabore aux différents suivis administratifs associés à la gestion des ressources humaines et au cycle complet des employés, incluant la gestion des absences (invalidités, parentales, sans solde) ;
– Conseille et accompagne les gestionnaires dans leurs relations avec les employés. Participe à la résolution de conflits et veille au respect des politiques internes;
– Participe au processus d’évaluation de la performance;
– Collabore à des projets visant à améliorer l’efficacité organisationnelle et la mobilisation des employés;
– La liste des tâches et responsabilités énumérées est indicative. Il ne s’agit pas d’une description complète.
Compétences et aptitudes
– Très bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant;
– Familiarité avec la législation pertinente à la gestion des ressources humaines, notamment :
o Loi sur les normes du travail;
o Chartes canadienne et québécoise (droits et libertés)
o Loi sur la protection des renseignements personnels;
o Loi sur l’équité salariale;
o Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail;
– Habiletés politiques, relationnelles et communicationnelles;
– Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration;
– Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
– Sens du service à la clientèle, capacité d’écoute, tact et diplomatie;
– Capacité de travailler avec un minimum de supervision;
– Capacité de travailler avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques;
– Capacité d’analyse, jugement et discernement;
– Habiletés en communication orale et écrite; Maîtriser le français parlé et écrit. –
Qui sommes-nous?
Mise sur pied en 2017 par le gouvernement du Québec, l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM) vise à rassembler les forces vives de l’écosystème du transport collectif et mettre en œuvre une planification intégrée et cohérente à l’échelle régionale.
L’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM) est responsable de planifier, d’organiser, de développer, de financer et de promouvoir les services de transport collectif pour la région métropolitaine de Montréal.
Elle favorise l’intégration des services entre les différents modes de transport en plus d’assurer une planification plus efficace et cohérente dans la région.
Le défi
La direction des ressources humaines de l’Autorité régionale de transport métropolitain désire pourvoir le poste temporaire de conseiller en ressources humaines d’une durée de 24 mois.
Sommaire
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le conseiller joue un rôle généraliste au sein de l’organisation en assurant l’application des politiques et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Il agit comme partenaire d’affaires en offrant un soutien aux gestionnaires et aux employés, pour les volets administratifs, opérationnel et stratégique, tout en veillant au respect des lois et réglementations en vigueur.
Comment postuler? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au service de ressources humaines: [email protected]
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