Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Entre 88 464.99$ et 110 628.72$ (classe 4)
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de planifier, organiser et coordonner le processus complet de dotation pour tous les types d’emplois et agit à titre d’intervenant principal en matière de santé et de sécurité au travail.
Les principaux mandats sont les suivants :
• Planifier, organiser et coordonner le processus complet de dotation pour tous les types d’emplois;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des descriptions de postes et structures organisationnelles;
• Participer à la planification des besoins en matière de ressources humaines;
• Agir à titre d’intervenant principal en matière de santé et de sécurité au travail :
o Élaborer, appliquer et assurer la mise à jour et le suivi des programmes de prévention et des plans d’action;
o Collaborer avec les gestionnaires à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans les milieux de travail et rechercher des solutions adaptées ;
o Participer avec les gestionnaires aux enquêtes lors d’incidents ou d’accidents au travail;
o Coordonner et présider les comités de santé et sécurité au travail;
• Assurer la gestion médico-administrative des dossiers d’accidents au travail et de maladies professionnelles;
• Peut être appelé à collaborer à différents mandats RH (relations de travail, formation ou autres).
• Baccalauréat dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, toute autre combinaison de formation et d’expérience sera considérée;
• Quatre à six (4 à 6) années d’expérience pertinentes en milieu syndiqué.
Proclamée Meilleure ville canadienne pour la qualité de vie familiale, Saint-Bruno-de-Montarville cumule les honneurs et est fière de servir sa population de plus de 27 000 citoyens. Le respect, la transparence, la responsabilisation, l’initiative et la performance font partie intégrante des valeurs qui guident chaque employé à évoluer avec fierté au sein de notre organisation.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
• Fort leadership d’influence;
• Avoir des capacités à travailler dans un contexte de changement et de transition;
• Habileté en communication et grande diplomatie;
• Esprit d’analyse et de résolution de problème;
• Avoir le sens de l’organisation et la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément.