Chef, Ressources humaines et relations de travail

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Exerce un rôle de leader auprès des groupes clients en veillant à ce que l’offre de services renforce les compétences et le leadership des gestionnaires, soutient l’équipe des RH dans ses stratégies d’accompagnement et intervient directement auprès des gestionnaires au besoin.
• Veille à l’application uniforme des conventions collectives et des lois du travail (p. ex. : Code canadien du travail, Loi sur la santé et sécurité du travail, Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, Loi sur l’emploi dans la fonction publique, etc.) en assurant la conformité et l’équité dans les pratiques.
• Gére les relations syndicales, les ententes particulières, les griefs et les différends, et applique les mesures de prévention et de résolution du harcèlement et de la violence en milieu de travail.
• Élabore des stratégies de négociation adaptées aux réalités internes et externes, et participe activement aux discussions aux tables de négociation.
• Met en œuvre une approche proactive de gestion des risques en RH et en RT, fondée sur l’analyse de données, la veille organisationnelle et le dialogue avec les parties prenantes afin de prévenir les conflits, de renforcer la mobilisation et de favoriser un climat de travail durable.
• Dirige et accompagne les conseillères et conseillers en RH dans la prestation de services à valeur ajoutée, tout en favorisant leur développement et en assurant la qualité du service client.
• Contribue, en collaboration avec le Centre d’expertise en RH, au développement des stratégies et des programmes en RH et en RT, en agissant comme point de contact entre les divisions et l’organisation des RH, en assurant la cohérence entre les besoins des divisions et les orientations organisationnelles.
• Établit et entretient des relations de partenariat et de collaboration avec les représentantes et représentants syndicaux et les instances gouvernementales (p. ex: Conseil du Trésor).
• Contribue activement à la prise de décisions en apportant des analyses d’impacts sur l’expérience employé et le climat de travail, afin de favoriser un environnement organisationnel harmonieux et bienveillant
• Participe aux comités patronaux-syndicaux afin de développer des solutions durables aux enjeux liés à l’interprétation des conventions collectives, aux griefs et aux différends.
• Assure le bon fonctionnement du comité paritaire d’évaluation des emplois.
• Assure une veille stratégique des pratiques exemplaires en matière de rôle-conseil RH et RT, recommande des améliorations et identifie les stratégies de mise en œuvre.
• Met en place des indicateurs de performance en relations de travail et assure le suivi des résultats.