Chef de division en ressources humaines

• Veille à l’application rigoureuse du cadre de la gestion des ressources humaines, élabore et propose de nouvelles lignes directrices, à son gestionnaire, afin de s’assurer des hauts niveaux de productivité des ressources humaines de toutes les directions.
• Représente et défend les intérêts de la Ville en assurant un climat de travail sain, sécuritaire, fonctionnel et mobilisateur dans le but d’optimiser les prestations de services à la population.
• Exerce un leadership d’expertise en matière de planification de la main-d’œuvre (embauche, dotation, rétention, formation) afin d’assurer un support de qualité aux directions et de contribuer à la saine administration de la Ville.
• Joue le rôle de médiateur et de conciliateur en situation difficile, en étant à l’écoute de toutes les parties afin de favoriser de saines relations de travail.
• Gère et appuie l’agente en ressources humaines et la conseillère en ressources humaines, en s’assurant de maintenir la synergie de l’équipe dans le but d’offrir un soutien et l’aide-conseil à l’ensemble des employés de la ville.
• Collabore au développement organisationnel et accompagne les différentes directions de la ville en matière de mobilisation d’équipe, de gestion de la performance et du développement des compétences.
• Coordonne les dossiers d’assurances collectives (application, adhésion, renouvellement des contrats) avec la collaboration de l’équipe ressources humaines.
• Participe aux tables de négociation à titre de négociatrice pour les conventions piscines et brigadier.
• Participe et assiste la directrice aux tables des négociations pour les conventions des cols blancs et des cols bleus.
• Déploie des stratégies avec l’aide de l’équipe des ressources humaines afin d’attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines.
• Gère le budget de la direction des ressources humaines et du volet formation.
• Propose et organise des activités afin d’augmenter le sentiment d’appartenance des employés.
• Élabore des stratégies en matière de relations de travail lors de dossiers problématiques.
• Accompagne les gestionnaires au niveau de la gestion de leur équipe de travail et en matière de gestion des relations de travail.
• Joue un rôle conseil au niveau de l’application des conventions collectives en vigueur en collaboration avec l’équipe.
• Assure une communication continue avec les employés et les représentants syndicaux sur les sujets touchant les relations du travail;
• Dirige les comités de relations de travail des cols blancs et des employés de piscine en collaboration avec l’équipe RH.

Cette description n’est pas limitative ; elle contient les éléments principaux à accomplir. L’employé peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur; les tâches demandées n’ont pas d’effet sur l’évaluation.