Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Description du poste :
Agent (e) de gestion du personnel (spécialité SST et Invalidités)
Temps Complet-Permanent
À la Direction des Ressources humaines, Transformation et développement des personnes et sous la responsabilité de la chef de service de santé et sécurité au travail , l’agent (e)de gestion du personnel a pour mandat d’effectuer la gestion des retours au travail , Il/elle doit aussi supporter, assister et coacher les gestionnaires, dans leur gestion des dossiers de présence au travail.
Tâches spécifiques :
Analyser les différents dossiers et rédiger les mandats d’expertises ;
Proposer des stratégies innovatrices pour faciliter les retours au travail des employé(e)s et favoriser le maintien de leurs fonctions dans le temps, après une période d’absence prolongée ;
Assister les gestionnaires dans la gestion de l’affectation temporaire, de la réaffectation et de la réadaptation avec la CNESST ;
Représenter l’employeur dans les communications verbales et/ou écrites avec les différentes instances ;
Produire les indicateurs de gestion relatifs à la présence au travail ;
Maintenir un lien personnalisé avec les employé(e)s en arrêt de travail ;
Effectuer un suivi rigoureux des dossiers des membres du personnel en arrêt de travail;
Exigences :
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou dans une discipline reliée aux attributions du poste;
Certificat en santé et sécurité au travail (atout).
Posséder une expérience minimale de cinq (5) ans dans des fonctions similaires;
Posséder une expérience significative en gestion de la santé et sécurité au travail, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Posséder de bonnes connaissances des lois applicables (SST et LATMP);
Détenir une expérience de travail pertinente en lien avec l’emploi, en milieux syndiqués;
Maîtriser les applications informatiques courantes (Word, Excel, Logibec, etc.).
Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :
Faire partie d’un Groupe agréé avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
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Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d’assurances collectives avantageuses, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par an