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Le Phare, Enfants et Familles est une maison de soins palliatifs pédiatriques unique au Québec. Nous offrons gratuitement des soins complets 24/7 aux enfants atteints d’une maladie limitant l’espérance de vie, ainsi qu’un accompagnement psychosocial à leur famille. Travailler au Phare, c’est s’investir dans une mission profondément humaine, où chaque geste compte et où la bienveillance guide nos actions au quotidien.

Principales responsabilités

• Maintenir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la mission et les valeurs du Phare, centrées sur la bienveillance et l’accompagnement des enfants et familles
• Assurer le leadership global des ressources humaines : planifier, organiser, diriger et évaluer l’ensemble des activités RH et la gestion du personnel
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction générale et du comité de direction pour renforcer les réflexes RH et soutenir le développement organisationnel
• Conseiller et accompagner les gestionnaires pour créer un milieu de travail sain, mobilisateur et empreint d’empathie
• Analyser les besoins organisationnels et anticiper les tendances RH pour garantir la stabilité et l’autonomie de la main-d’œuvre
• Recruter des talents qualifiés et engagés, dotés du savoir-être nécessaire pour accompagner notre clientèle pédiatrique dans des moments de grande vulnérabilité
• Maintenir et superviser des programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail, adaptés à la réalité émotionnelle du Phare
• Intervenir dans les situations disciplinaires et de gestion de conflits, en privilégiant des solutions constructives, respectueuses et humaines
• Développer des stratégies d’attractivité et de rétention, incluant des incitatifs adaptés à la capacité financière de l’organisme
• Promouvoir la marque employeur et bénévole pour positionner Le Phare comme un milieu de travail et d’engagement de choix : expérience humaine, inclusive et valorisante, diminution du roulement et mobilisation durable
• Piloter le volet bénévolat : améliorer l’expérience bénévole, optimiser le rôle de la coordonnatrice, définir les objectifs et assurer la qualité du programme bénévole
• Superviser et soutenir le développement professionnel de la conseillère RH, de la coordonnatrice aux bénévoles et de l’adjointe administrative