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Formation – Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision

Objectif de la formation : Sensibiliser et outiller les employés à renforcer leur autonomie, prendre des décisions avec confiance et mobiliser leur créativité face aux défis quotidiens.

 

Pas facile de prendre des initiatives ; risque de se tromper et de représailles. Sans compter que des habitudes de travail se sont créer avec le temps.

Développer son autonomie requière de changer ses comportements et de prendre des risques.

Deleguer-et-responsabiliser

Formation Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision

Formats disponibles

  • Formation virtuelle : 2 heures
    (sans pause) 
  • Formation en présentiel : ½ journée

Clientèle cible : Pour tous

  • Employés
  • Gestionnaires 

Personnes par groupe

  • 1 à 15 personnes
  • Également offert en grand groupe ou en format conférence
  • Nous sommes flexibles sur la taille du groupe

Langues

  • Français
  • Anglais

Pour plus d'information sur la formation Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision

Contactez-nous : info@reseau-annie.ca

Personnalisation de la formation

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentiel ou en virtuel

Objectifs détaillés de la formation Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision

  • Valider les objectifs et prendre des décisions
  • Se faire confiance et développer son autonomie
  • Développer sa créativité devant des impasses

Des résultats concrets (outils)

  • 5 questions pour débusquer des occasions de consulter son équipe (sans infantiliser)
  • 2 trucs pour poser des questions ouvertes d’impact
  • 4 réactions face à un défi – qui consulter quand
  • 4 étapes de développement d’une équipe et les besoins spécifiques à chacune

Activités participatives pendant la formation

  • Discussion dirigée d’ouverture : qu’est-ce que je gagne et qu’est-ce que je perds à être autonome
  • Discussion en sous-groupe : les piliers de la confiance personnelle
  • Discussion dirigée : marche à suivre en présence d’incertitude
  • Étude de cas (mise en situation) : créer des solutions devant l’impasse
  • Pluie d’exemple : interagir avec un patron occupé
  • Défi en sous groupe : questions pour valider les attentes d’un patron

Entrevues médiatiques sur les sujets du leadership et de la délégation

Réseau Annie RH a réalisé plus de 500 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail, le leadership et la délégation. Pour consulter nos entrevues

Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons surle monde du travail et collaboration dans les équipes

Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.

Poursuivre la discussion sur la formation Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation Développer son autonomie et travailler avec peu de supervision.

 N’hésitez donc pas à nous contacter. De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.