Objectif de la formation : soutenir et outiller les équipes déstabilisées, déboussolées par les changements économiques et les initiatives déployées dans leur entreprise pour s’y adapter. Éviter la perte d’efficacité grâce recadrage des réactions, l’adoption de comportements aidants et la prévention de l’absentéisme.
Votre formation
Face à l’inconfort généré par le changement, les réactions sont multiples. Certains sont passifs et réfléchis, d’autres tombent en mode consultatif et collaboratif. Pendant ce temps, certains analysent voir sur-analysent alors que des collègues débordent d’idées. Devant la diversité de ces réactions, des gens vivent de l’engouement, de l’incompréhension, de la culpabilité, de l’anxiété, du jugement.
Cette formation met en lumière 5 types de réaction à un changement annoncé our en cours, permet d’anticiper ses réactions et les clés pour naviguer son stress et faciliter le passage à l’action.
(objectifs d’apprentissage)
• Autodiagnostic de son profil dans le changement
• 5 types de réaction, les avantages et les points de fragilités
• Des pistes pour passer à l’action
• Un outil pour recadrer ses pensées récurrentes et naviguer son anxiété
Formats disponibles
(déroulement)
(clientèle visée)
Contactez nous : info@reseau-annie.ca
Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail, le leadership et l’impact de l’incertitude américaine sur la réalité de l’emploi et du monde du travail dans les médias. Cliquez ici pour consulter nos entrevues
Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation en gestion et en leadership et plus précisément sur la santé mentale, le stress et l’anxiété vécus par les employés et les gestionnaires. N’hésitez pas à nous contacter.
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