Face à l’inconfort généré par le changement, les réactions sont multiples. Certains sont passifs et réfléchis, d’autres tombent en mode consultatif et collaboratif. Pendant ce temps, certains analysent, voire sur-analysent, alors que des collègues débordent d’idées. Devant la diversité de ces réactions, des gens vivent de l’engouement, de l’incompréhension, de la culpabilité, de l’anxiété, du jugement.

Cette formation met en lumière 5 types de réaction à un changement annoncé ou en cours, permet d’anticiper ses réactions et livre les clés pour naviguer son stress et faciliter le passage à l’action.