- Prioriser et planifier ses 100 premiers jours
- Approfondir la compréhension de son poste – identifier les questions à poser
- Connecter efficacement avec ses nouveaux collègues
- Valider sa compréhension des enjeux avant de proposer des changements
- Gérer diplomatiquement les relations avec ses anciens collègues

Format et durée
par module de formation
- virtuel : 2 heures (sans pause)
- présentiel : ½ jour ou 1 jour
Personne par groupe
- idéalement : 1 à 12 personnes
- nous sommes flexibles à ce sujet