Formation – Réussir sa prise de poste

Objectif de la formation : planifier et optimiser les 100 premiers jours dans un nouveau poste et faciliter la prise en charge de ses nouvelles responsabilités.

Des pièges évitables parsèment l’arrivée dans de nouvelles fonctions : faillir à développer des relations, négliger d’établir sa crédibilité, proposer des changements trop rapidement. Cette formation outille les participants à préparer leur prise de poste et à assumer stratégiquement leurs nouvelles responsabilités

Formation Réussir sa prise de poste

Formats disponibles

Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause)
Formation en présentiel : ½ journée par module

Clientèles cibles

Gestionnaires nouvellement promus à un poste de gestion ou à un niveau hylarchique supérieur
Gestionnaires nouvellement embauchés
Professionnels nouvellement embauchés ou promus
Employés (pour tous) nouvellement embauchés

Personnalisation de la formation

Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Personnes par groupe

1 à 15 personnes
Également offert en grand groupe et en format conférence
Nous sommes flexibles sur la taille des groupes

Langues

Français
Anglais

Pour plus d'informations sur notre formation Réussir sa prise de poste

Contactez-nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la formation Réussir sa prise de poste

Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe.

Pour consulter nos entrevues

Nos contributions sur le sujet :

Pratiques d’accueil et d’intégration des nouveaux employés – dans l’Émission Gérer agilement – 27 octobre 2022
Accueil et intégration des nouveaux employés – 31 octobre 2022

Objectifs spécifiques de la formation

Prioriser et planifier ses 100 premiers jours
Approfondir la compréhension de son poste – identifier les questions à poser
Connecter efficacement avec ses nouveaux collègues
Valider sa compréhension des enjeux avant de proposer des changements
Gérer diplomatiquement les relations avec ses anciens collègues

Animation dynamique et participative

Atelier dynamique et interactif
Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Poursuivre la discussion sur la formation Réussir sa prise de poste

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation Réussir sa prise de poste. N’hésitez donc pas à nous contacter. De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.