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Formation – Perpétuer la mémoire organisationnelle (transfert de connaissances)

Objectif de la formation

Cet atelier de travail réalisé avec les détenteurs de la mémoire organisationnelle est à la fois valorisant et structurant. Il permet de déterminer les savoirs cruciaux à perpétuer et d’identifier des façons simples et personnalisées de partager ces connaissances dans l’action.

Des résultats concrets

  • 5 critères pour identifier les connaissances cruciales
  • Trucs et astuces pour capter l’information avec l’IA
  • Une approche pour ancrer les connaissances tacites
  • 5 étapes pour développer les connaissances

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Individuellement

En ligne | 2 heures | 395$

Sommaire des modules

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Votre formation

Taux de roulement élevé, équipe junior et en développement, il est envisageable que d’ici peu, les employés embauchés dans l’année formeront les nouveaux employés sur les savoirs cruciaux et la mémoire organisationnelle.
À l’ère de l’IA, comment faire transiger les connaissances cruciales des employés séniors à des employés qui auront peu de temps pour s’approprier ces connaissances.

Objectifs d’apprentissage

  • Définir et reconnaître les savoirs cruciaux
  • Utiliser l’IA pour capturer les informations essentielles
  • Repenser le transfert de compétences
  • Former un collègue dans l’action

Groupe en entreprise

Formats disponibles

  • Formation virtuelle : 2 heures
    (sans pause) 
  • Formation en présentiel : ½ journée

Personnalisation de la formation

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Personnes par groupe

  • 1 à 15 personnes
  • Également offert en grand groupe et en format conférence
  • Nous sommes flexibles sur la taille du groupe

Langues

  • Français
  • Anglais

Formation dynamique

  • Brève discussion d’introduction : comment s’est passée votre prise de poste, comment avez-vous intégré les connaissances cruciales ?
  • Partage d’outils : intégrer les grands messages dans les opérations
  • Réflexion individuelle : les connaissances tacites à transférer et les messages qui les supportent
  • Discussion dirigée : approches novatrices de captation des savoirs (autre que rédiger de volumineux documents)
  • Partage d’outils : former dans l’action et développer les savoir-être

Cette formation est pour vous si

  • Vous souhaitez perpétuer vos connaissances pour assurer une douce transition suite à votre départ
  • Vous occupez nouvellement des fonctions et devez vous approprier les connaissances d’un collègue

Animation interactive et participative

  • Atelier dynamique et interactif
  • Les participants sont actifs (en action) 85 % du temps de formation
  • Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mises en situation, démonstrations, partages d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activités réflexives, autodiagnostic et missions en sous-équipe
  • Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Pour plus d'informations sur la formation Perpétuer la mémoire organisationnelle (transfert de connaissances)

Contactez-nous :  info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la collaboration dans les équipes de travail

Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN, Cogéco sur le monde du travail, le leadership, la gestion d’équipe, la communication, la collaboration dans les équipes et les RH. Cliquez ici pour consulter nos entrevues

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