RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Formation (cours) – Développer les talents de son équipe

Objectif : S’outiller pour adopter une posture de coach et développer les compétences et l’autonomie de son équipe.

Développer le talent de son équipe

Formats disponibles

  • Virtuel : 2 heures (sans pause)
  • présentiel : 2 x 1/2 jour  
 
  • Français
  • Anglais 

Personnes par groupe

  • Idéalement 1 à 12 personnes 
  • Nous sommes flexibles à ce sujet 

Approche pédagogique

  • Participatif et dynamique  : 75 % du temps dans l’action
  • Techniques d’animation : auto-diagnostique, discussion dirigée, capsule technique de l’expert, échanges animée, exercice réflectif, mission en sous-groupe, démonstration et autres activités participatives

Description détaillée

3 modules de formation – vous choisissez 1 à 3 modules– vous constituez votre parcours de formation personnalisé
 
Module 1 : Assumer pleinement sa posture de leader développeur de talents 
  • Revisiter les rôles et responsabilités du leader en matière de développement des ressources 
  • Prendre conscience de son positionnement en matière de confiance et de risques 
  • Optimiser le levier de la délégation pour former son équipe 

Module 2 : Moderniser son utilisation des PDI (plan de développement individuel)

  • Idéation : au-delà de saisir les occasions qui se présentent, quelles sont les options à disposition du leader pour créer des opportunitésde développement 
  • Enrichir les PDI de son équipe (focus sur la section apprentissage dans l’action)

Module 3 : Etre un gestionnaire coach 

  • Coacher versus superviser
  • GROW – les 4 étapes du coaching 
  • S’initier aux questions puissantes 
  • S’approprier des outils de coaching – les chapeaux Debonneau, la Roue du temps, les critères de décisions 

Animateur

Annie Boilard est une professionnelle RH spécialisée en FORMATION. Annie anime, conçoit et personnalise des formations sur les différentes facettes du leadership et des habiletés relationnelles. Elle a publié plusieurs articles et réalisé plusieurs entrevues sur la reconnaissance. Annie accompagne des d’équipes de direction, de leaders et d’employés.