RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Formation – Communication consciente et intelligente

Objectif de la formation : accroitre sa conscience de son impact et s’outiller pour communiquer avec ouverture et authenticité de façon à créer des relations significatives avec ses équipiers

Communication-consciente

Format et durée

par module de formation

  • virtuel : 2 heures (sans pause)
  • présentiel : ½ jour

Clientèle cible : pour tous (employé, gestionnaire)

Formation pour tous

  • Employés
  • Professionnels
  • Gestionnaires
  • RH

Personnalisation de la formation

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Personne par groupe

  • 1 à 20 personnes
  • Également offert en grand groupe et en format conférence
  • Possibilité de faire en format vidéo
  • Nous sommes flexibles sur la taille des groupes

Langue

Français

Anglais

Pour plus d'information

Contactez nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques

Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio-Canada, pour TVA et LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail et la collaboration dans les équipes de travail.

Pour consulter nos entrevues

 

 

Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes

 

 

Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe 

Description détaillée - formation communication

Conscience de soi et de ses intentions

  • Communiquer de façon consciente : outil en 3 étapes

Conscience de l’autre et de ses motivations

  • Décoder le non-verbal, créer des dialogues avec ouverture et connecter authentiquement avec son interlocuteur

Conscience de l’impact de ma communication

  • Discuter pour assurer la sécurité psychologique de ses équipiers 

Animation dynamique et participative

Atelier interactif

  • Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
  • Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
  • Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe