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Lieu et région ou le poste est situé :
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Échelle salariale :
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $
PIRO-26-CONC-211480-60419
Conseiller(ère) en ressources humaines – Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro
Du 5 au 16 octobre 2026
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $
Catégorie d’emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride) – Lundi au jeudi de 8h à 17h15 et vendredi de 8h à 12h30
Adresse: 13665, Boulevard de Pierrefonds, Pierrefonds
NOTRE OFFRE
Situé au nord-ouest de Montréal et composé de 70 000 habitants, l’arrondissement de Pierrefonds-Roxboro est en plein essor et met l’emphase sur la modernisation de ses installations et la bonification de ses services aux citoyens. Pour soutenir ce développement, l’arrondissement met présentement en place de nouvelles façons de faire afin d’optimiser ses processus et ses opérations. Dans ce contexte, nous recherchons un conseiller en ressources humaines expérimenté pour accompagner les gestionnaires et les employés à travers des défis de changement. Vous êtes à la recherche de défis stimulants et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique? Joignez-vous à l’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Pierrefonds-Roxboro!
À titre de conseiller en ressources humaines, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous devez notamment travailler avec une clientèle composée de diverses accréditations et contribuer à mettre en place des moyens pour soutenir le développement du personnel de l’arrondissement. Vous accompagnez également les gestionnaires dans la gestion, l’exécution et la coordination de dossiers diversifiés en relations de travail notamment auprès de la clientèle de la direction des travaux publics de l’arrondissement.
Votre mandat
– Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, gestion des dossiers d’invalidité, interprétation des lois et des conventions collectives, politique du respect de la personne, etc.).
– Coordonner et animer la tenue de comités de relations de travail et de griefs, négocier des ententes et participer activement au processus de règlement de litiges et d’arbitrage.
– Contribuer à l’optimisation des processus de ressources humaines de l’arrondissement : révision des processus, proposition d’améliorations, mise en œuvre et support à la gestion.
– Fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève.
– Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participer à leur implantation.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
– Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 4 années d’expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines incluant les relations de travail et le développement organisationnel
– Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Pour postuler, rendez-vous sur le site de la Ville de Montréal ou cliquez sur le lien suivant :
https://simenligne.montreal.ca/OA_HTML/OA.jsp?page=/oracle/apps/irc/candidateSelfService/webui/VisVacDispPG&OAHP=IRC_EXT_SITE_VISITOR_APPL&OASF=IRC_VIS_VAC_DISPLAY&akRegionApplicationId=821&retainAM=N&addBreadCrumb=RP&p_svid=359968&p_spid=13388838