Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu de travail : Boucherville, mode hybride
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH qui adore le recrutement, mais qui souhaite aussi avoir un rôle diversifié auprès des gestionnaires et participer à des projets RH stimulants ?
Cette opportunité pourrait vous intéresser !
Notre client, une entreprise du domaine de la santé et en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe.
Le poste est particulièrement intéressant pour une personne qui souhaite conserver une forte présence en acquisition de talents – environ 60 % du rôle – tout en développant son expertise dans différents volets RH.
Ce que notre client vous offre :
– Salaire compétitif selon l’expérience et la formation
– Assurances collectives complètes dès le premier jour, payées à 100 % par l’employeur
– Télémédecine
– Programme d’aide aux employés (PAE)
– Initiatives santé et bien-être
– Activités du club social
– REER collectif
– Vacances à discuter
– Horaire de 40 heures par semaine
– Mode hybride
– Entreprise stable, structurée et en pleine croissance
– Environnement humain, agile et collaboratif
– Processus d’entrevue rapide – entrevues dès maintenant !
Votre quotidien :
– Prendre en charge environ 60 % du recrutement de postes à travers le Canada, incluant des postes techniques, professionnels et de gestion dans l’industrie pharmaceutique
– Collaborer directement avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces
– Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH et les accompagner dans différents enjeux
– Participer à des projets RH liés à la croissance et à la transformation de l’entreprise
– Contribuer à l’intégration des nouveaux employés et à l’amélioration de l’expérience employé
– Participer à des initiatives en développement organisationnel, formation et gestion des talents
– Collaborer aux initiatives de mobilisation et aux différents projets internes
– Effectuer toute autre tâche connexe liée au rôle
Profil recherché :
– Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe – obligatoire
– Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines
– Expérience significative en recrutement – environ 60 % du rôle
– Maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit
– Excellent sens du jugement et capacité à conseiller les gestionnaires
– Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
– Approche proactive, collaborative et orientée vers les solutions
– À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution
Autre exigence linguistique : anglais
– Niveau de compétence requis : avancé
– Raisons de l’exigence linguistique: communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, formation et développement, service à la clientèle
– Fréquence d’utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)
Vous aimez le recrutement, mais vous ne voulez pas être limité(e) à l’acquisition de talents ? Vous recherchez un rôle où vous pourrez toucher à plusieurs facettes des RH tout en travaillant avec une équipe dynamique ? Nous aimerions vous parler !
Veuillez envoyer votre CV au format Word ou PDF à Katherine Zenetzis à l’adresse kzenetzis@quantum.ca.