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Niveau du poste :
Sous la supervision de la vice-présidente des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans les activités de recrutement et de soutien aux employés et gestionnaires. Elle contribue activement à l’attraction, au recrutement et à l’intégration des talents tout en assurant une expérience employé positive et professionnelle.
Personne organisée, autonome et proactive, elle sait gérer plusieurs dossiers simultanément, prendre des initiatives et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’organisation. Elle évolue au sein d’une équipe RH dynamique, soudée et collaborative, où l’entraide, le partage des connaissances et le soutien mutuel sont au cœur des pratiques quotidiennes.
La personne titulaire du poste veille à ce que les processus de recrutement respectent les exigences légales ainsi que les politiques internes de l’organisation. Elle agit également comme premier point de contact pour les questions RH des employés et des gestionnaires, en offrant un service de qualité et en assurant un suivi rigoureux des demandes.
Contribuer au développement et à l’amélioration des stratégies de recrutement en collaboration avec les membres de l’équipe RH;
Assurer les communications et les suivis auprès des gestionnaires dans le cadre des processus de recrutement;
Coordonner et participer aux activités de recrutement des employés (affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, réembauche et création des dossiers);
Effectuer les vérifications préemploi (prises de références, vérifications des antécédents judiciaires, etc.);
Assurer un suivi professionnel et personnalisé auprès des candidats;
Participer à l’organisation et à la promotion des événements de recrutement;
Répondre aux questions des employés concernant les différents avantages sociaux et le régime de retraite;
Répondre aux questions des employés concernant la politique générale des ressources humaines;
Participer et contribuer aux séances d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
Agir comme personne-ressource de première ligne pour les gestionnaires et employés, relativement à leur dossier RH;
Identifier des occasions d’amélioration des processus et proposer des solutions favorisant l’efficacité des opérations RH.
Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ;
Avoir réalisé un stage en ressources humaines ou posséder une expérience pertinente équivalent;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.
Maitriser l’anglais intermédiaire : l’employé.e aura à communiquer en anglais à l’orale sur une base régulière.
Excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues;
Intérêt marqué pour les tendances et les meilleures pratiques en ressources humaines, particulièrement en recrutement;
Connaissance des Normes du travail;
Connaissance générale de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (SST);
Maîtrise de la suite Microsoft Office;
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation;
N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
L’organisme de bienfaisance les YMCA du Québec est présent au cœur des communautés depuis 1851. L’organisation agit comme vecteur de changement et a pour mission d’inspirer et d’engager chaque personne à s’épanouir et à contribuer à sa collectivité. Nos programmes et services se concentrent sur la réussite des jeunes, la formation et le développement de compétences, la santé et l’adoption de saines habitudes de vie, la prévention de l’exclusion ainsi que l’accueil et l’hébergement temporaire.
Nous contribuons à bâtir des communautés actives et inclusives où chaque personne peut briller à son plein potentiel. Pour y arriver, nous pouvons compter sur notre équipe, nos membres, les personnes qui participent à nos programmes, nos nombreux partenaires, nos bénévoles et les personnes qui versent des dons à notre Fondation. Ensemble, nous sommes fières et fiers de créer un impact positif dans la société.
Mode de travail : Hybride