Directeur(trice) des ressources humaines

Les Services d’hospitalité RIMAP est une entreprise montréalaise innovante en gestion hôtelière, fondée en 2007. Reconnue comme l’un des principaux exploitants hôteliers à Montréal, RIMAP gère plusieurs établissements de marques internationales telles que Marriott, Hilton et IHG. L’entreprise poursuit également son expansion, notamment dans le marché du centre-ville d’Ottawa.

Les hôtels gérés par RIMAP dominent le paysage hôtelier du centre-ville de Montréal, incluant l’Hôtel HONEYROSE – Montréal, a Tribute Portfolio Hotel, le Hilton Garden Inn, le Courtyard Marriott, le Holiday Inn & Suites ainsi que le AC Marriott Montréal.

Directeur(trice) des ressources humaines – AC Marriott Montréal
Le/La Directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la gestion globale des activités RH de l’hôtel AC Marriott Montréal. En collaboration étroite avec le Directeur général et l’équipe de gestion, il/elle veille à l’atteinte des objectifs organisationnels en matière de ressources humaines, tout en assurant le respect des politiques internes, des normes corporatives et des lois en vigueur.

Responsabilités principales
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans tous les volets RH (planification de la main-d’œuvre, recrutement, relations de travail, gestion de la performance).

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (affichage, tri de candidatures, entrevues, embauche).

Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste et les contrats d’emploi.

Assurer l’accueil, l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.

Gérer les dossiers employés et veiller à leur conformité et mise à jour.

Administrer la rémunération et les avantages sociaux conformément aux politiques.

Superviser le processus d’évaluation de la performance.

Gérer les dossiers disciplinaires et les relations de travail.

Assurer le respect des lois du travail (LNT, LATMP, CNESST, Code du travail) et de la convention collective.

Participer aux rencontres syndicales, incluant le comité de santé et sécurité.

Veiller à l’application des normes de santé et sécurité au travail.

Participer aux réunions de gestion et au programme de Directeur en devoir (MOD).

Contribuer à l’organisation d’activités internes et initiatives d’engagement des employés.

Piloter divers projets RH et opérationnels.

Volet administratif
Gérer et distribuer le courrier interne.

Assurer la traduction de documents (français/anglais).

Gérer les cartes de stationnement et les casiers employés.

Maintenir à jour les listes de contacts d’urgence et autres documents administratifs.

Profil recherché
Exigences
Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, gestion hôtelière ou domaine connexe.

Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.

Expérience en hôtellerie (atout).

Compétences
Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.

Leadership mobilisateur et sens du professionnalisme.

Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités.

Capacité à travailler sous pression avec un fort sens de l’urgence.

Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes.

Bonne connaissance des lois du travail et des environnements syndiqués.

Maîtrise des outils informatiques (MS Office, systèmes RH).

Capacité à gérer des situations délicates avec tact et jugement.

Conditions de travail
Horaire variable selon les besoins opérationnels.

Participation au programme de garde (MOD).

Environnement dynamique nécessitant flexibilité et disponibilité.