Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à
transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés
dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons
constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance
environnementale et opérationnelle.
Sous la responsabilité du DRH offre un soutien général en matière de ressources
humaines à notre installation de recyclage de batteries basée à Ville Sainte-Catherine.
De façon générale, le Partenaire-RT agit à titre d’expert stratégique et opérationnel dans
la gestion des relations avec les employés et les partenaires syndicaux.
Le ou la candidate idéale devra posséder d’excellentes connaissances en relation de
travail dans un milieu syndiqué et dans le domaine des ressources humaines qui lui
permettront d’anticiper et de comprendre les besoins ainsi que d’offrir des solutions en
matière de relations avec les employés, de relations de travail et de négociation avec les
instances syndicales. Il accompagne les gestionnaires dans l’interprétation et
l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes,
tout en favorisant un climat de travail sain, équitable et conforme aux meilleures
pratiques.
Principales responsabilités :
• Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires,
griefs, etc.).
• Former et accompagner les gestionnaires afin d’adopter les meilleures pratiques en
relations de travail.
• Représenter l’employeur lors de rencontres avec les syndicats et participer aux comités
de relations de travail.
• Participer aux processus de négociation des conventions collectives ( dès 2028).
• Élaborer et mettre en place des stratégies de prévention et de gestion des conflits.
• Assurer une veille légale et recommander des pratiques conformes et innovantes.
• Contribuer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures RH.
• Participer à divers comités et projets spéciaux en ressources humaines.
Profil recherché :
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration au sein
d’une équipe.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer simultanément plusieurs
priorités.
• Capacité à réaliser des objectifs axés sur des projets, notamment la conception, la
documentation, la communication et la mise en œuvre de nouveaux programmes pour
les employés.
• Rigueur professionnelle, éthique et confidentialité exemplaire
• Résilience et capacité de s’adapter à des priorités et des circonstances changeantes,
avec une grande tolérance à l’ambiguïté et à l’incertitude.
Exigence du poste :
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles.
• Posséder minimum 8 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué est obligatoire.
• Une expérience dans le domaine industriel et/ou manufacturier est préférable
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles ;
• Fortes capacités d’analyse et de recherche pour s’assurer que les recommandations sont
fondées sur des données objectives et des exigences législatives ;
• Excellente connaissance des outils Microsoft Office
• Membre de l’Ordre des CRHA
• Bilinguisme anglais/français requis car discussions fréquentes avec notre équipe RH
localisée en Ontario.
Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à
transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés
dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons
constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance
environnementale et opérationnelle.