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Échelle salariale :
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $
À la Ville de Montréal, nous avons la chance de compter sur un personnel qualifié et engagé, qui contribue chaque jour à offrir des services de qualité aux citoyennes et citoyens. Le développement des compétences est au cœur de nos priorités. À cet effet, la Division du développement des compétences agit comme centre d’expertise en accompagnant les unités grâce à des services-conseils et à la mise en œuvre de programmes corporatifs structurants.
Depuis plusieurs années, la Ville de Montréal fait évoluer ses pratiques en matière d’apprentissage afin de mieux soutenir la performance organisationnelle et l’adaptation continue de ses équipes. Cette transformation se traduit par une diversification des approches de développement, combinant des solutions variées, accessibles et ancrées dans les réalités de travail, ainsi que par le renforcement de l’apprentissage en continu et juste à temps.
Vous êtes une conseillère ou un conseiller avec une spécialité en andragogie ou en technopédagogie et avez envie de vous joindre à une équipe d’expert(e)s en apprentissage? Nous vous proposons de contribuer à des défis stimulants : Vous accompagnez le développement de programmes et de solutions de formation, en intervenant aux étapes d’analyse, de conception, de planification et de déploiement des activités d’apprentissage. En collaboration avec l’équipe et les partenaires de l’apprentissage, vous contribuez à faire évoluer une offre de service renouvelée et à renforcer une culture de développement des compétences au service de la performance municipale.
Votre mandat
– Jouer un rôle-conseil en analysant les besoins, en recommandant des solutions pertinentes et innovantes, et en contribuant, au besoin, à la conception d’outils et de parcours d’apprentissage, notamment en mode mixte.
– Coordonner, faire évoluer et, au besoin, animer des activités d’apprentissage en fonction des besoins organisationnels.
– Élaborer des stratégies d’évaluation des apprentissages et formuler des recommandations visant à soutenir le transfert et l’ancrage des compétences en milieu de travail.
– Accompagner certains mandats réalisés avec des fournisseurs externes, incluant la sollicitation d’offres de service, l’analyse des options et la formulation de recommandations éclairées.
– Animer, lorsque requis, des groupes de travail ou des comités en lien avec des initiatives de développement des compétences.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.
Baccalauréat en éducation, technopédagogie, andragogie, orientation ou tout autre domaine jugé pertinent.
Au moins 4 années d’expérience pertinente à titre de conseillère en formation, développement des compétences et en mesure des apprentissages. Cette expérience doit inclure l’utilisation des dispositifs technologiques de formation.
Diplôme d’études universitaire de deuxième cycle (Maîtrise) en technologies éducatives ou autre domaine jugé pertinent, un atout.
Capacité de proposer des solutions efficaces sur les plans pédagogique et visuel
Capacité de gérer plusieurs projets simultanément
Connaissance des outils auteurs ex. Articulate storyline, Camtasia, suite Adobe, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.