Conseiller(ère) en ressources humaines

Titre du poste :

Conseiller(ère) Ressources humaines

Date de publication :

12 mai 2026

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

Dans un contexte de croissance et d’évolution organisationnelle et de transformation des pratiques RH,
le/la conseiller(ère) en ressources humaines contribue à l’efficacité des opérations RH en offrant un
soutien aux gestionnaires et à l’équipe RH. La personne titulaire du poste participe activement à la mise
en œuvre des activités RH et collabore à diverses initiatives, notamment en développement
organisationnel, gestion de projets, acquisition de talent, relations de travail, santé et sécurité, dans une
optique de qualité de service, de rigueur et d’amélioration continue.

Tâches et responsabilités

Responsabilités principales
 Soutien aux gestionnaires et à l’équipe RH
 Développement organisationnel
 Gestion de projets RH
 Santé et sécurité au travail (SST)
 Acquisition de talents
 Relations de travail

Qualifications requises

Exigences académiques et professionnelles
 Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
 3 à 5 années d’expérience dans un rôle généraliste RH
 Détention du titre CRHA un atout
 Expérience en recrutement (cycle complet)
 Expérience en gestion de projets et en amélioration de processus
 Expérience en développement organisationnel
 Connaissance des pratiques SST et de relations de travail

Description de l'entreprise

Compétences requises
 Démontre un service client exemplaire en adoptant une approche proactive, centrée sur les
besoins des clients et orientée solutions
 Démontre un sentiment d’urgence lorsque requis
 Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et efficacement
 Excellentes habiletés de communication verbale et écrite (français et anglais)
 Est capable de travailler de façon autonome
 Détient un sens de l’organisation élevé et un souci pour le détail
 Démontre des fortes habiletés en analyse et fait preuve de discernement
 Est reconnue pour son esprit de travail collaboratif

 Adaptabilité dans un environnement dynamique en constante évolution

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Pourquoi rejoindre la Mission Bon Accueil ?
 Rôle contribuant directement à la qualité de la prestation de service et à l’efficacité des
Ressources humaines
 Environnement dynamique en constante évolution
 Participation à des projets novateurs et structurants
 Opportunité de travailler dans une organisation qui change la vie des personnes en situation
précaire

Processus pour appliquer

Vous êtes intéressé(e) ?
 Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à CV@missionba.com
 Pour plus d’informations sur notre mission, consultez notre site web :
www.missionbonaccueil.com

Pour plus d’informations sur notre mission, consultez notre site web : www.missionbonaccueil.com

Personne ressource

Lynn

Slawaska

Gestionnaire, Service des ressources humaines