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Conseiller.ère en développement du Leadership

Titre du poste : 

Partenaire principale, acquisition de talents

Date de publication : 

14 novembre 2025

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Le.la Conseiller.ère en développement du leadership conçoit, met en œuvre et évalue des programmes visant à renforcer les capacités de nos dirigeants actuels et futurs. Vous agirez en tant que partenaire de confiance auprès des équipes des différents départements ainsi que des RH, en soutenant la conception et l’animation de programmes de leadership, d’évaluations et d’initiatives de coaching qui aident les dirigeants à libérer leur potentiel et à obtenir des résultats.

Tâches et responsabilités

Responsabilités principales

– Co-concevoir et animer des programmes et des ateliers sur le leadership.
– Administrer des évaluations de leadership et fournir des informations sur le développement.
– Soutenir les processus de planification de la relève et d’évaluation des talents en identifiant les parcours de développement des dirigeants.
– Créer des ressources sur le leadership, des guides pratiques et des expériences d’apprentissage numériques.
– Évaluer l’impact des programmes et formuler des recommandations pour une amélioration continue.
– Agir en tant que coach et animateur lors des sessions de leadership et des réunions d’équipe hors site.

Qualifications requises

Profil et qualifications

– Plus de 5 ans d’expérience dans le développement du leadership, le coaching ou le développement organisationnel.
– Facilitateur compétent ayant des connaissances en matière d’apprentissage des adultes, de dynamique de groupe et de modèles de leadership.
– Connaissance des outils d’évaluation (Korn Ferry, MBTI, DISC, etc.).
– Bilinguisme (anglais/français) requis.
– Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie ou en éducation ; certification en coaching ou maîtrise, un atout.

Description de l'entreprise

Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.

L’entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d’autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d’autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).

Belron Canada est membre de Belron International, le chef de file mondial en matière de réparation et de remplacement de vitres automobiles et de recalibrage des caméras frontales des systèmes avancés d’aide à la conduite (SAAC) dans 29 pays à travers 6 continents.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Juidy
Sou
Partenaire principale, acquisition de talents