Partenaire d’affaires, ressources humaines

Principales responsabilités :

Gestion des ressources humaines

• Accompagner les gestionnaires en fournissant des conseils en matière d’encadrement en lien avec les politiques internes de gestion ;

• Assurer l’utilisation efficiente des pratiques développées et jouer un rôle conseil de leadership et d’influence;

• Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations de travail lors de dossiers disciplinaires et légaux plus complexes ;

• Assurer un rôle de support en gestion du changement ;

• Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques pour l’entreprise et assurer des pratiques novatrices et un rôle RH stratégique ;

• Analyser les indicateurs de performance RH de son secteur (tableau de bord RH) et travailler en rôle conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines ;

• Collaborer à la bonne gestion des dossiers (assiduité au travail, accident de travail, maladie et autres) en soumettant des dossiers complets à la paie et prenant les actions nécessaires pour minimiser les coûts et favoriser le retour au travail rapide ;

• Intervenir dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient.

Développer des talents

• Appuyer les gestionnaires dans le développement de leurs équipes ;

• Analyser les besoins de formation, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement en fonction des objectifs ;

• Participer à la mise à jour des processus ou programmes internes en lien avec les plans de développement ;

• Définir et promouvoir les opportunités de progression de carrière.

Recrutement

• Planifier et coordonner les processus de recrutement interne et externe dans son secteur en collaboration et veiller à pourvoir les postes dans les délais prescrits et selon les besoins opérationnels ;

• Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction, d’acquisition et de rétention de talents ;

• Encadrer l’application du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés horaires et salariés tout en y prenant une part active ;

• Piloter les initiatives en lien avec la marque employeur.

Rémunération globale

• Agir à titre de personne référente lors de la période des évaluations de performance annuelle et collaborer à la gestion du dossier des augmentations salariales annuelles ;

• Arrimer les pratiques locales aux stratégies de rémunération corporatives ;

• Maintenir le système d’évaluation des emplois en vigueur et guider et coordonner la création et la révision des descriptions de postes ;

• Participer activement à la mise en place et au déploiement de programmes ressources humaines (REER, gestion des vacances, assurance collective, télémédecine, etc.) ;

• S’assure d’une gestion exacte des heures de travail à chaque période de paie.