Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
La/Le Partenaire Santé, Sécurité et Mieux-Être joue un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail sécuritaire et sain dans un contexte de transformation organisationnelle pour ainsi améliorer la qualité de vie au travail.
Mieux-être et qualité de vie au travail
• Concevoir et mettre en place des programmes et des politiques en lien avec le bien-être et la qualité de vie au travail
• Accompagner les gestionnaires et employés dans l’intégration des bonnes pratiques de mieux-être au travail
• Gestion de la prévention en lien avec les risques psychosociaux
• Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme et proposer des stratégies de prévention
• Responsable de la coordination des activités du comité Bonheur des différentes places d’affaires
Santé et sécurité au travail
• Gestion de divers projets et programme en lien avec la santé et la sécurité au travail
• Sensibiliser les gestionnaires et les employés des bureaux aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité
• Faire l’accueil et l’intégration SST des employés de bureau
• Responsable du suivi des accidents de travail et de l’assignation temporaire (volet réparation).
En collaboration avec l’agent SST :
• Animer et coordonner le comité de santé et sécurité
• Assurer la mise à jour des politiques et procédures en santé et sécurité.
Autres :
• Collaborer et supporter les partenaires d’affaires RH dans les différentes sphères rh
• Produire des rapports et des analyses sur les indicateurs de performance en santé, sécurité et mieux-être.
La personne idéale :
• Détiens 3 à 5 ans d’expérience en RH ou en SST
• Maitrise la Suite MS Office
• Possède un permis de conduire valide
• Détiens d’excellentes compétences en communication
• Possède une bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes.
Chez GNR CORBUS, nous offrons :
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels ;
• 3 semaines de vacances à l’embauche ;
• 13 congés fériés ;
• REER collectif avec planificateur financier ;
• Vêtements corporatifs fournis après 3 mois de service ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Télémédecine ;
• Horaire 40 h du lundi au vendredi.
rh@gnrcorbus.com