Technicien(-ne) – santé globale

Rôle et responsabilités

Le technicien ou la technicienne – santé globale contribue aux initiatives en santé globale au sein de l’École. La personne titulaire de cet emploi fournit de l’assistance administrative dans la mise en œuvre des stratégies, démarches, programmes et outils visant à assurer une saine gestion de la santé (incluant le mieux-être au travail), de la sécurité du travail, de l’invalidité et des lésions professionnelles à l’École. De plus, elle agit comme personne-ressource et soutient les opérations administratives.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

– Effectue les suivis des éléments médicaux et administratifs en prévoyant et organisant les demandes d’informations supplémentaires au médecin traitant, des évaluations médicales indépendantes, des évaluations de capacité fonctionnelles ou autres selon les besoins du dossier tout en veillant à l’optimisation de la gestion financière des dossiers.
– Gère et coordonne les volets administratifs et fait le suivi des dossiers en invalidité de longue durée avec les intervenants de l’assureur afin d’optimiser le retour au travail au moment opportun.
– Coordonne le processus de retour au travail, en fournissant à l’employé et au gestionnaire le soutien et l’accompagnement nécessaire à sa réintégration au travail.
– Soutient administrativement les conseillers dans les projets de santé globale, santé, sécurité du travail et gestion d’invalidité dans la réalisation des différentes analyses (ex. analyse de risques, enquête et analyse lors d’accident, etc.
– Effectue les rapports d’activités et transmets l’information pertinente à son supérieur immédiat. Participe à l’élaboration, au développement et à la mise à jour d’outils de référence comme l’intranet.
– Participe à différents comités et groupes de travail relativement à la santé, la sécurité du travail et la gestion de l’invalidité.
– Se tient à l’affût des modifications législatives pertinentes, plus particulièrement à la Loi sur la Santé et Sécurité au travail et en informe les personnes concernées (gestionnaires et collègues de la Direction des ressources humaines).
– Compile les données nécessaires à la production de statistiques et rapports.
– Au besoin, participe à l’élaboration et à la rédaction de certaines présentations PowerPoint du service.
– Réponds aux boîtes de courriers électroniques génériques de son service à la Direction des Ressources Humaines.
– Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur d’activités.