Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Vous détenez de l’expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal peut répondre à vos aspirations !
Pour le Bureau du recrutement, nous recherchons des technicien-ne-s en administration ayant un profil ressources humaines afin de pourvoir 2 postes réguliers.
La personne salariée de cette classe d’emplois est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement pour une ou plusieurs catégories d’emploi au CSSDM.
Plus particulièrement, cette personne :
Reçoit les demandes de recrutement externe, les analyse et planifie les étapes de recrutement en conséquence.
Diffuser les affichages de postes sur les plateformes désignées, par exemple les maisons d’enseignement.
Présélectionne les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique
Planifie et organise des séances de tests; administre et corrige les tests
Planifie, organise et siège sur les comités de sélection. S’assure que toutes les plages d’entrevues pour les corps d’emploi sous sa responsabilité soient comblées et s’assure du bon déroulement du comité.
Élabore, au besoin, des grilles d’entrevues et des grilles-synthèse de correction.
Sélectionne les candidats.
Effectue les vérifications administratives pré-embauche.
Participe activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs. Participe à la rétrospective de l’événement, notamment en colligeant les statistiques requises.
Tient à jour et produit, sur demande, diverses requêtes statistiques relatives à son travail.
Assure le transfert des dossiers des candidats à l’agent de bureau de l’équipe, ainsi qu’avec la dotation.
Participe à la rédaction et la révision des cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.
Participe à l’accueil du nouveau personnel et des stagiaires
Une des options suivantes :
Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) dans l’un des domaines suivants :
– Relations industrielles
– Ressources humaines
– Administration – concentration ressources humaines
– Administration des affaires – spécialisation ressources humaines
Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) par cumul de certificats (au moins un certificat en ressources humaines ou en relations industrielles)
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives – profil ressources humaines.
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ET d’un Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.
Détenir de l’expérience en ressources humaines, pertinentes aux fonctions.
Être membre en règle de l’Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés (ORHRI) constitue un atout.
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés ? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !
– Profil recherché
Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
Bonne compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
Maîtrise du français écrit et parlé.
Rémunération :
Taux horaire variant entre 24,21$/h et 32,32$/h, selon votre scolarité et vos expériences de travail.
Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes: fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience serons analysées par le Bureau de la dotation.
Date limite pour postuler : 20 mars 2024 à 23h59
Autres informations
• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• Entrée en poste : dès que possible
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