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Niveau du poste :
MISE EN CONTEXTE :
Tu veux participer au développement d’un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ?
Tu es prêt pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ?
• Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes cadres et syndiqués ;
• Leader le processus de recrutement de A à Z dans Success Factors ;
• Coordonner et gérer toutes les étapes du recrutement (prise de besoin, affichage, tri de CV, préqualifications, entrevue avec les gestionnaires, gestion du pré-emploi) ;
• Participer et conseiller les gestionnaires lors d’entrevues, faire des tests, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des gestionnaires ;
• Bâtir et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires ;
• Élaborer et maintenir à jour les indicateurs de performance de son secteur ;
• Gérer les intervenants externes (cabinets de recrutement ou agence) ;
• Coordonner l’équipe marketing externe pour favoriser la marque employeur ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques et réseaux sociaux ;
• Développer, coordonner et participer à divers événements de recrutement et de réseautage ;
• Coordonner l’accueil complet des nouveaux employés et les accompagner afin d’offrir une expérience candidat hors pair et une intégration optimale ;
• Participer à la mobilité et la mobilisation des employés internes ;
• Procéder à la mise en place de processus, procédure et documentation dans son secteur ;
• Assurer la formation des équipes internes et des gestionnaires pour le changement des processus et outils ;
• Effectuer des recherches comparatives et suggérer des initiatives susceptibles d’améliorer l’efficacité et la notoriété de l’organisation.
• Baccalauréat en ressources humaines ou tout autres domaines connexes ;
• 3 ans et plus d’expérience en acquisition de talent et/ou en expérience employé ;
• Bilinguisme (français / anglais) ;
• Utiliser les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines (SAP, Success Factors);
• Orienté vers le service-client, le travail d’équipe et l’amélioration continue ;
• Vulgariser et mobiliser les gens vers la vision, les objectifs et les attentes de l’organisation ;
• Pensée stratégique et compétences démontrées en matière d’analyse ;
• Très bonnes aptitudes pour la communication avec différents intervenants ;
• Jongler avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et rigueur.
QUI EST PACCAR :
PACCAR est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L’usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique.
Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de PACCAR, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.
Pourquoi rejoindre l’équipe PACCAR ?
Pour tous les magnifiques avantages que cette entreprise en pleine croissance peut t’offrir.
Venez travailler dans une usine technologique automatisée où tout est pensé afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement 100% sécuritaire ;
L’opportunité de faire évoluer votre carrière à un tout autre niveau ;
Rejoindre une équipe de travail collaborative et dynamique qui a à cœur son travail ;
Une entreprise qui met votre bien-être physique et mental au cœur de ses priorités ;
La preuve, il y a plusieurs avantages en lien avec la santé ;
Cafétéria avec services (repas chaud et froid) ;
Gamme complète d’avantages sociaux ;
Assurances collectives incluant le dentaire et la vue ainsi qu’un généreux budget pour des soins de santé ;
Assurance collective payée à 100% par PACCAR (imposable) ;
Assurance vie, voyage, assurance invalidité courte et longue durée ;
Régime de retraite, REER collectif, RENÉ et CELI après 1 an de service ;
Vacances cumulatives suivant vos années de service dans l’entreprise ;
2 semaines de vacances payées lors du congé de la fin d’année, sans même avoir à piger dans votre banque de vacances ;
Programme d’aide aux employés en plus de la télémédecine
Vêtements de travail et chaussure de sécurité, et ce, dès la première journée ;
Plusieurs activités sociales régulières ;
Collations santé gratuites disponibles ;
Programme reconnaissances (années de services) ;
Formations complètes offertes dès la première journée.
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